قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل في القطاع الخاص، مادة بمادة من النص الرسمي لوزارة الموارد البشرية: العقود، والتجربة، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، والإنذار، والمكافأة، والنزاعات، والغرامات.
ينظّم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — "قانون العمل الإماراتي" — كل صاحب عمل وعامل في القطاع الخاص في الدولة. وتذكر u.ae أنه دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وحلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. بُني هذا الدليل على النص الإنجليزي الموحّد الذي تنشره وزارة الموارد البشرية والتوطين، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، والذي يتضمن أيضاً اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). قرأناه في 25 أكتوبر 2026. وهو ملخّص لأصحاب العمل، لا استشارة قانونية.
من يشمله قانون العمل الإماراتي
الإجابة السريعة: جميع منشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل والعاملين فيها، من المواطنين والوافدين على السواء. وتذكر u.ae الاستثناءات: موظفو الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، ومنتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن، وعمال الخدمة المساعدة الذين يخضعون لقانون خاص بهم. وتخرج عنه منطقتان حرتان ماليتان: يذكر سوق أبوظبي العالمي أنه معفى من قانون العمل الاتحادي ويطبّق لوائح التوظيف الخاصة به لعام 2024 (مكتب شؤون التوظيف في سوق أبوظبي العالمي)، ولمركز دبي المالي العالمي قانون التوظيف الخاص به، قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019.
عقود العمل
الإجابة السريعة: ألغى القانون العقود "غير محددة المدة" ولم يعد يقرّ إلا العقود محددة المدة (u.ae). وتُبرم العقود على نماذج الوزارة وفق نمط العمل المتفق عليه — دوام كامل، أو جزئي، أو مؤقت، أو مرن، أو عن بُعد، أو مشاركة الوظيفة (اللائحة التنفيذية، المادة 10).
وتحدد اللائحة التنفيذية (المادة 10) ما يجب أن يتضمنه العقد: اسم صاحب العمل وعنوانه؛ واسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده وإثبات هويته ومؤهله؛ والوظيفة وتاريخ بدء العمل ومكانه وساعات العمل وأيام الراحة؛ وفترة التجربة إن وُجدت؛ ومدة العقد؛ والأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات؛ والإجازة السنوية؛ وفترة الإنذار؛ وإجراءات إنهاء العقد. ولا يجوز تحويل العقد من نمط عمل إلى آخر إلا بموافقة الطرفين وبعد سداد مستحقات العقد الأصلي. وتجد كيف تصدر الوزارة العقد وتجدده وتعرضه في دليل عقد العمل لدى الوزارة، وأنواع تصاريح العمل وجداول رسومها في دليل أنواع تصاريح العمل.
فترة التجربة
الإجابة السريعة: حتى ستة أشهر، ومرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9). ويجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة خلالها بإخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل.
- العامل الذي يرغب في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة خلال التجربة يُخطر صاحب العمل الأصلي كتابياً قبل شهر على الأقل، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد ما لم يُتفق على غير ذلك.
- العامل الأجنبي الذي يرغب في مغادرة الدولة خلال التجربة يُخطر كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل. وإذا عاد خلال ثلاثة أشهر بتصريح عمل جديد، يدفع صاحب العمل الجديد التعويض نفسه، ما لم يتفق العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
- الطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة هذه الأحكام يدفع للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن فترة الإنذار أو المتبقي منها.
- العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون التقيّد بالمادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة؛ ويجوز للوزارة استثناء بعض الفئات المهنية والمستويات المهارية.
- لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة خلال التجربة، وإن جاز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31). والتفاصيل في دليل فترة التجربة.
ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي
الإجابة السريعة: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى (المادة 17، وفق u.ae)، وتُخفّض ساعتين يومياً في رمضان. والعمل الإضافي بحد أقصى ساعتين يومياً، ويُدفع بالأجر الأساسي للساعة مع زيادة لا تقل عن 25%.
| القاعدة | ما ينص عليه القانون |
|---|---|
| ساعات العمل العادية | 8 يومياً أو 48 أسبوعياً؛ ولمجلس الوزراء زيادتها أو تخفيضها لبعض القطاعات (المادة 17) |
| رمضان | تُخفّض ساعات العمل ساعتين كل يوم (u.ae) |
| الاستراحات | لا يزيد العمل المتواصل على 5 ساعات دون استراحة أو استراحات لا تقل في مجموعها عن ساعة، لا تُحتسب من ساعات العمل |
| حد العمل الإضافي | لا يزيد على ساعتين يومياً، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19) |
| أجر العمل الإضافي | الأجر الأساسي للساعات مع زيادة لا تقل عن 25% (المادة 19) |
| العمل الإضافي من 10 مساءً إلى 4 صباحاً | الأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 50%؛ ويُستثنى العاملون بنظام المناوبات (المادة 19) |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | يوم راحة بديل، أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي (المادة 19) |
| الراحة الأسبوعية | يوم واحد مدفوع على الأقل أسبوعياً، وفق العقد أو لائحة العمل |
وتجد ساعات رمضان والاستراحات والتنقل واستراحة منتصف النهار صيفاً في دليل ساعات العمل.
الأجور ونظام حماية الأجور
الإجابة السريعة: تُدفع الأجور في مواعيد استحقاقها عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة، بالدرهم الإماراتي ما لم يتفق العقد على عملة أخرى.
ومنذ 1 يونيو 2026، يجعل القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 اليوم الأول من كل شهر موعد الاستحقاق الموحّد لأجور الشهر السابق، مع وقف تصاريح العمل الجديدة من اليوم الخامس للتأخير — راجع دليل نظام حماية الأجور. ويجيز القانون لمجلس الوزراء تحديد حد أدنى للأجور (المادة 27)؛ وللمواطنين في القطاع الخاص حددته الوزارة بـ6,000 درهم شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026 — راجع دليل التوطين.
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية والإجازات الأخرى
الإجابة السريعة: إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً سنوياً، أو يومان عن كل شهر إذا كانت الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة (المادة 29). استخدم حاسبة راتب الإجازة لحساب الأجر.
| الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً سنوياً؛ ويومان شهرياً بين ستة أشهر وسنة؛ تُؤخذ بالأجر الكامل (المادة 29) |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | يجوز ترحيلها بموافقة صاحب العمل (المادة 29)؛ وتحدّ اللائحة التنفيذية الترحيل بنصف الإجازة السنوية، أو يتفق الطرفان على بدل نقدي وفق الأجر الذي يتقاضاه العامل حينها (المادة 19 (1) من اللائحة). وتُدفع الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة) |
| العطلات الرسمية | بأجر كامل؛ والعمل فيها يُعوَّض بيوم راحة بديل، أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي (المادة 28) |
| الإجازة المرضية | بعد التجربة، حتى 90 يوماً سنوياً: 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، والباقي دون أجر؛ مع الإخطار خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي (المادة 31) |
| إجازة الوضع | 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر (المادة 30)، إضافة إلى ما يصل إلى 45 يوماً دون أجر للمرض الناتج عن الحمل أو الولادة |
| طفل يحتاج إلى مرافق دائم | 30 يوماً بأجر كامل بعد إجازة الوضع، قابلة للتمديد 30 يوماً دون أجر (المادة 30) |
| إجازة الوالدية | 5 أيام عمل للأب أو الأم، خلال ستة أشهر من الولادة (المادة 32) |
| إجازة الحداد | 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة؛ و3 أيام لوفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة (المادة 32) — وتصوغها u.ae: أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد |
| الإجازة الدراسية | 10 أيام عمل سنوياً لأداء الامتحانات، بعد خدمة لا تقل عن سنتين (المادة 32) |
| الإجازة دون أجر | بالاتفاق؛ ولا تُحتسب ضمن مدة الخدمة (المادة 33) |
وتستحق الأم العاملة أيضاً استراحة أو استراحتين يومياً للرضاعة لا تزيد في مجموعها على ساعة، لمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة، ولا يجوز إنهاء خدمتها بسبب الحمل أو إجازة الوضع (المادة 30). ولقواعد الإجازة السنوية كاملة، راجع دليل الإجازة السنوية.
انتهاء العمل: الإنذار وإنهاء العقد
الإجابة السريعة: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإخطار كتابي مدته بين 30 و90 يوماً وفق العقد (المادة 43). ويتقاضى العامل أجره كاملاً خلال فترة الإنذار، ومن لا يلتزم بالإنذار يدفع أجر فترة الإنذار أو المتبقي منها.
- حالات انتهاء العقد (المادة 42): اتفاق الطرفين كتابةً؛ وانتهاء المدة ما لم يُمدد أو يُجدد؛ ورغبة أحد الطرفين مع مراعاة الإنذار؛ ووفاة صاحب العمل إذا كان العقد مرتبطاً بشخصه؛ ووفاة العامل أو عجزه الكلي الدائم؛ وصدور حكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية لا تقل عن ثلاثة أشهر؛ والإغلاق النهائي للمنشأة؛ وإفلاس صاحب العمل أو إعساره؛ وعدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
- يوم البحث عن عمل: إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم عمل واحد أسبوعياً دون أجر خلال فترة الإنذار للبحث عن عمل، على أن يُخطر صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل (المادة 43).
- ترك العمل دون إنذار (المادة 45): يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة، ومن ذلك إخلال صاحب العمل بالتزاماته وعدم إزالته المخالفة رغم إخطار الوزارة له — على أن يُخطر العامل الوزارة قبل ترك العمل بأربعة عشر يوماً من أيام العمل — أو اعتداء صاحب العمل عليه أو تحرّشه به، أو وجود خطر جسيم في مكان العمل لا يزيله صاحب العمل.
- الإنهاء غير المشروع (المادة 47): يكون إنهاء الخدمة غير مشروع إذا كان بسبب تقديم العامل شكوى جدية إلى الوزارة أو دعوى ثبتت صحتها؛ وتقدّر المحكمة تعويضاً لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر، إضافة إلى بدل الإنذار والمكافأة.
- شرط عدم المنافسة (المادة 10): يجوز إذا كان العمل يتيح الاطلاع على عملاء صاحب العمل أو أسرار عمله، مقيداً بالزمان والمكان ونوع العمل، ولمدة لا تزيد على سنتين بعد انتهاء العقد. ويبطل إذا أنهى صاحب العمل العقد بالمخالفة للقانون، ولا تُسمع دعوى صاحب العمل بعد مضي سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. ولتفاصيل الإنذار، بما فيها القوائم الكاملة لحالات الإنهاء دون إنذار، راجع دليل فترة الإنذار.
مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات النهائية
الإجابة السريعة: يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51). وتُدفع جميع المستحقات النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة، وتُستحق المكافأة عن كسور السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى. أما المواطنون فيستحقون مكافأة نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية. قدّرها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وتجد جانب التأشيرة في دليل إلغاء التأشيرة.
النزاعات العمالية
الإجابة السريعة: يُعرض النزاع على الوزارة أولاً لتسويته ودياً (المادة 54، المعدّلة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024). وللوزارة أن تفصل بنفسها في المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم — وبموجب المادة 54 (2)، بصرف النظر عن القيمة في بعض حالات عدم الالتزام بقرار التسوية الودية — ولأي من الطرفين الطعن في قرارها أمام محكمة الاستئناف خلال 15 يوم عمل. ولا تُسمع الدعاوى بعد مضي سنتين على انتهاء علاقة العمل.
وتُحيل الوزارة النزاعات الأكبر التي لا تُسوّى إلى المحكمة المختصة مع مذكرة، ويجوز لها إلزام صاحب العمل بالاستمرار في دفع أجر العامل لمدة أقصاها شهران إذا أدى النزاع إلى حجب أجره.
العقوبات على أصحاب العمل
الإجابة السريعة: غرامات من 100,000 إلى 1,000,000 درهم على تشغيل عامل دون تصريح عمل، أو استقدام عامل وعدم توفير عمل له، أو استخدام تصاريح العمل لغير الغرض الصادرة له، أو إغلاق المنشأة دون تسوية مستحقات العاملين، ومخالفات تشغيل الأحداث، والتوظيف الصوري (المادة 60، بعد التعديل). وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة، بحد أقصى 10,000,000 درهم (المادة 62).
كيف تساعد زيتب برو
تتولى زيتب برو الجانب الحكومي من التوظيف في البر الرئيسي لدبي — تصاريح العمل وعقودها لدى الوزارة، والتأشيرات، والتجديدات، والتسجيل في نظام حماية الأجور، والإلغاءات — باشتراك شهري منشور السعر. نحن شركة خدمات PRO ولسنا مكتب محاماة: في نزاع إنهاء خدمة أو دعوى قضائية، استعن بمحامٍ مرخّص.
PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً
الأسئلة الشائعة
س: ما هو قانون العمل الإماراتي الحالي؟ ج: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، بتعديلاته ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). وتذكر u.ae أنه دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وحلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980.
س: كم تبلغ مدة فترة التجربة في الإمارات؟ ج: حتى ستة أشهر، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه. ويجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة خلالها بإخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل (المادة 9).
س: ما فترة الإنذار في قانون العمل الإماراتي؟ ج: ما ينص عليه العقد، بين 30 و90 يوماً، بإخطار كتابي. ويتقاضى العامل أجره كاملاً خلال فترة الإنذار، ومن لا يلتزم بها يدفع أجر فترة الإنذار أو المتبقي منها (المادة 43).
س: كيف يُدفع أجر العمل الإضافي في الإمارات؟ ج: بالأجر الأساسي للساعة مع زيادة لا تقل عن 25%، أو لا تقل عن 50% بين 10 مساءً و4 صباحاً (ويُستثنى العاملون بالمناوبات). والعمل الإضافي محدود بساعتين يومياً، ومجموع ساعات العمل بـ144 ساعة كل ثلاثة أسابيع (المادة 19).
س: كم يوماً من الإجازة المرضية يستحق العامل في الإمارات؟ ج: بعد التجربة، حتى 90 يوماً سنوياً: أول 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً تالية بنصف أجر، والباقي دون أجر. ويجب على العامل إخطار صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل وتقديم تقرير طبي (المادة 31).
س: كم يوماً من الإجازة السنوية يستحق العامل؟ ج: 30 يوماً على الأقل سنوياً، أو يومان عن كل شهر إذا كانت الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة (المادة 29).
س: ما ساعات العمل في قانون العمل الإماراتي؟ ج: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى، وتُخفّض ساعتين يومياً خلال رمضان (u.ae).
س: هل يمكن لصاحب العمل إبرام عقد غير محدد المدة؟ ج: لا. تذكر u.ae أن القانون ألغى العقود غير محددة المدة ولم يعد يقرّ إلا العقود محددة المدة.
س: هل ينطبق قانون العمل الإماراتي على شركات المناطق الحرة؟ ج: تذكر u.ae أنه ينطبق على جميع منشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل والعاملين فيها. والاستثناء منطقتان حرتان ماليتان: سوق أبوظبي العالمي الذي يذكر أنه معفى من قانون العمل الاتحادي ويطبّق لوائح التوظيف لعام 2024، ومركز دبي المالي العالمي الذي له قانون التوظيف الخاص به (قانون رقم 2 لسنة 2019).
أدلة ذات صلة
كل الأدلةبلاغ الهروب (الانقطاع عن العمل) في الإمارات 2026: ما معناه، وكيف يبلّغ عنه صاحب العمل، وحظر السنة
الانقطاع عن العمل (ترك العمل) في الإمارات من صفحة خدمة وزارة الموارد البشرية وقانون العمل: قاعدة الأيام السبعة، وكيف يقدّم صاحب العمل البلاغ، والمستندات، ويوما عمل، وحظر تصريح العمل لسنة، ومن يُستثنى.
الإجازة السنوية في الإمارات (2026): عدد الأيام والأجر والترحيل وقواعد أصحاب العمل
الإجازة السنوية في الإمارات وفق المادة 29 من قانون العمل ولائحته التنفيذية: 30 يوماً سنوياً، ويومان شهرياً بعد ستة أشهر، بأجر كامل، والترحيل حتى النصف، والعطلات الرسمية، وإجازة الدوام الجزئي، والأجر عند انتهاء الخدمة.
فترة التجربة في الإمارات (2026): مدتها والإنذار والاستقالة وقواعد أصحاب العمل
فترة التجربة في الإمارات وفق المادة 9 من قانون العمل: حتى ستة أشهر، مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، و14 يوماً إنذاراً لإنهائها، وشهر للانتقال إلى صاحب عمل آخر، وحظر تصريح العمل لسنة، والاستثناءات.
إجازة الوضع والوالدية في الإمارات (2026): 60 يوماً والأجر واستراحات الرضاعة وإجازة الأب
إجازة الوضع وإجازة الوالدية في القطاع الخاص بالإمارات وفق المادتين 30 و32 من قانون العمل: 60 يوماً (45 بأجر كامل و15 بنصف أجر)، وإجازة إضافية للمرض أو لطفل يحتاج إلى رعاية، واستراحات الرضاعة، والحماية من الفصل، و5 أيام إجازة والدية.
هل تحتاج مساعدة متخصصة؟
زيتب برو تتولى جميع التعقيدات المذكورة في هذا الدليل. احجز فحص PRO صحي مجاني لمعرفة كيف يمكننا مساعدة عملك.