حاسبة راتب الإجازة السنوية
أيام الإجازة السنوية المستحقة، وأجر الإجازة، وبدل الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة — وفق المادة 29 من قانون العمل.
الراتب ومدة الخدمة
أدخل الراتب الأساسي والبدلات النقدية ومدة الخدمة وأيام الإجازة التي أخذتها
كما هو مذكور في عقد العمل، دون أي بدلات
السكن والمواصلات وغيرها، والقيمة النقدية للمزايا العينية إن عدّها عقدك من الأجر — تدخل في أجر الإجازة المأخوذة فقط
السنوات الكاملة
الأشهر الكاملة بعد آخر سنة كاملة
طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل هذا
تفصيل الحساب
الإجازة المستحقة
30 يوماً عن كل سنة، وبالتناسب عن جزء السنة
60 يوماً
الأيام غير المستخدمة
المستحق ناقص 30 يوماً مأخوذة
30 يوماً
الأجر اليومي الكامل
(الأساسي + البدلات النقدية) ÷ 30
AED 500
الأجر اليومي الأساسي
الراتب الأساسي ÷ 30
AED 333.33
إن أخذت الأيام غير المستخدمة إجازةً
بالأجر الكامل — المادة 29 (6)
AED 15,000
بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة
على الراتب الأساسي — المادة 29 (9)
AED 10,000
تدير الرواتب والإجازات لفريق كامل؟
تتولى زيتب برو تصاريح العمل والتأشيرات وإلغاءها وتسويات نهاية الخدمة للشركات في البر الرئيسي، باشتراك شهري منشور السعر.
- تُدفع الإجازة المأخوذة بالأجر الكامل — الراتب الأساسي مع البدلات النقدية (المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، المادة 29 (1) و(6)).
- تُحتسب الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة على الراتب الأساسي وحده (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة التنفيذية؛ u.ae).
- تُحتسب مدة الخدمة بالأشهر المكتملة: يبدأ استحقاق يومين عن كل شهر من الشهر السابع المكتمل.
- الأجر اليومي هنا هو الأجر الشهري ÷ 30. لا يحدّد القانون قاسماً لأجر الإجازة، لذا راجع عقدك أو لائحة الشركة.
- تُحتسب العطلات الرسمية الواقعة ضمن الإجازة السنوية جزءاً منها، ما لم ينص العقد أو لائحة الشركة على ما هو أفضل للعامل (المادة 29 (7)).
- ترحيل الإجازة يتطلب موافقة صاحب العمل (المادة 29 (5)) ويقتصر على نصف الإجازة السنوية (قرار مجلس الوزراء 1 لسنة 2022، المادة 19).
- لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة؛ تغطي هذه الحاسبة القطاع الخاص في البر الرئيسي وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021.
هذا تقدير لأغراض التخطيط فقط وليس استشارة قانونية. يعتمد المبلغ الفعلي على عقدك ولائحة الشركة.
كيف يُحتسب راتب الإجازة في الإمارات
- 30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة؛ ويومان عن كل شهر إذا كانت الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة (المادة 29 (1)).
- الإجازة المأخوذة تُدفع بالأجر الكامل: الأساسي مع البدلات النقدية (المادة 29 (1) و(6)، وتعريف الأجر في المادة 1).
- الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة، وجزء السنة بالتناسب، تُدفع على الراتب الأساسي (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة).
- الأجر اليومي في هذه الحاسبة = الأجر الشهري ÷ 30، وهو عرف لا نص قانوني.
المصادر الرسمية: u.ae — أنواع الإجازات (القطاع الخاص): الإجازة السنوية · وزارة الموارد البشرية والتوطين — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته (PDF)، المادة 29 (تم التحقق 2026-10-25)
القواعد كاملة: دليل الإجازة السنوية في الإمارات
أمثلة محسوبة: أساسي 10,000 درهم وبدلات 5,000 درهم
الأجر اليومي الأساسي 333.33 درهم، والكامل 500 درهم. ثلاثون يوماً من الإجازة المأخوذة تساوي أجر شهر كامل: 15,000 درهم.
| مدة الخدمة | المستحق | المأخوذ | غير المستخدم | البدل عند انتهاء الخدمة |
|---|---|---|---|---|
| سنوات: 0 · أشهر: 9 | 18 | 0 | 18 | AED 6,000 |
| سنوات: 1 · أشهر: 0 | 30 | 0 | 30 | AED 10,000 |
| سنوات: 2 · أشهر: 6 | 75 | 30 | 45 | AED 15,000 |
| سنوات: 3 · أشهر: 0 | 90 | 60 | 30 | AED 10,000 |
| سنوات: 5 · أشهر: 0 | 150 | 120 | 30 | AED 10,000 |
محسوبة بالصيغة نفسها التي تستخدمها الحاسبة. البدل عند انتهاء الخدمة على الراتب الأساسي وحده، لذا لا تؤثر البدلات فيه.
تسوية نهاية خدمة قادمة؟
بدل الإجازة جزء واحد من التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة وإلغاء التأشيرة. احسب المكافأة أيضاً، أو دع زيتب برو تتولى الإجراءات.
الأسئلة الشائعة
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29، تُمنح الإجازة السنوية بأجر كامل، فتُدفع الأيام التي تأخذها بالراتب الأساسي مع البدلات النقدية. أما الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة فتُحتسب على الراتب الأساسي وحده. تحوّل هذه الحاسبة الأجر الشهري إلى أجر يومي بالقسمة على 30؛ ولا يحدد القانون قاسماً، لذا راجع عقدك أو لائحة الشركة.
يعتمد ذلك على أخذ الإجازة أو صرف بدلها. الإجازة التي تأخذها تُدفع بالأجر الكامل — ويعرّف المرسوم بقانون الأجر بأنه الأجر الأساسي مع البدلات النقدية والمزايا العينية. أما البدل النقدي عن الأيام غير المستخدمة أو عن جزء السنة عند انتهاء الخدمة فيُحتسب على الراتب الأساسي (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة التنفيذية؛ u.ae). والبدل النقدي المتفق عليه أثناء الخدمة بدلاً من ترحيل الإجازة يُحتسب وفق الأجر الذي يتقاضاه العامل حينها (المادة 19 (1) من اللائحة التنفيذية).
30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة. وإذا كانت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر. وإذا انتهت الخدمة قبل استخدام الرصيد، يستحق العامل إجازة عن جزء السنة الأخيرة التي عمل فيها.
نعم. تنص u.ae على أن الموظف الذي ينهي خدمته قبل أخذ إجازته يستحق بدلاً عن أي إجازة سنوية غير مستخدمة مهما كانت مدتها، إضافة إلى بدل الإجازة المستحقة عن جزء من السنة — ويُحتسب كلاهما على الراتب الأساسي.
فقط بموافقة صاحب العمل ووفق لوائح المنشأة (المادة 29 (5))، وتحدّ اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19) الترحيل بنصف الإجازة السنوية — أو يتفق الطرفان على بدل نقدي عنها. ولا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازة متراكمة لأكثر من سنتين، ما لم ترغب في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها (المادة 29 (8)).
نعم. تُحتسب العطلات الرسمية الواقعة ضمن إجازتك السنوية جزءاً منها، ما لم ينص عقد العمل أو لوائح المنشأة على ما هو أفضل لك (المادة 29 (7)).
يسري استحقاق يومين عن كل شهر في المرسوم بقانون عندما تكون الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة. ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على منحك إجازة من رصيدك خلال فترة التجربة (المادة 29 (3)).