ساعات العمل في الإمارات (2026): 8 ساعات يومياً، وساعات رمضان، والاستراحات، والعمل الإضافي، واستراحة منتصف النهار

تحدد ساعاتِ العمل في القطاع الخاص بالإمارات أحكامُ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، والقرارات الوزارية. بُني هذا الدليل على النص الموحّد للقانون واللائحة الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعلى صفحة ساعات العمل والعمل الإضافي في u.ae (المحدّثة في 12 أغسطس 2026)، وقد قرأناها في 25 أكتوبر 2026.

ساعات العمل العادية

الإجابة السريعة: بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 17، وفق u.ae). ولمجلس الوزراء زيادة ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات أو فئات العاملين.

• التنقّل: لا تُحتسب مدة التنقل من ساعات العمل، إلا في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية (المادة 15 (1)): التأخير بسبب سوء الأحوال الجوية وفق تحذيرات المركز الوطني للأرصاد، والتأخير في وسيلة النقل التي يوفرها صاحب العمل بسبب حادث مروري أو عطل طارئ، أو إذا نص العقد على ذلك صراحة.
• الدوام الجزئي والأنماط الأخرى: لا يجوز مطالبة العامل بنمط غير الدوام الكامل بالعمل أكثر من الساعات المتفق عليها في عقده إلا بموافقته الكتابية. وتصدر الوزارة تصريح عمل جزئي مستقلاً (راجع دليل أنواع تصاريح العمل).
• العمل عن بُعد: إذا وافق صاحب العمل على العمل عن بُعد، داخل الدولة أو خارجها، جاز له تحديد ساعات عمل معينة.

الاستراحات

لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون استراحة أو استراحات لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، ولا تُحتسب الاستراحات من ساعات العمل. ويجوز تنظيم الساعات والاستراحات بشكل مختلف في العمل بالمناوبات وبعض الوظائف، مثل الأعمال الميدانية، وفق طبيعتها.

ساعات العمل في رمضان

الإجابة السريعة: تُخفّض ساعات العمل العادية ساعتين يومياً خلال شهر رمضان (المادة 15 (2) من اللائحة التنفيذية؛ u.ae). فيصبح يوم العمل البالغ 8 ساعات 6 ساعات.

العمل الإضافي

• لا يزيد على ساعتين يومياً ما لم يكن العمل لازماً لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو للحد من آثارهما، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19 (1)؛ المادة 15 (3) من اللائحة).
• يُدفع بالأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25%، أو لا تقل عن 50% بين 10 مساءً و4 صباحاً (ويُستثنى العاملون بالمناوبات) (المادة 19 (2)–(3)).

احسب الأجر عبر حاسبة العمل الإضافي.

أيام الراحة والعطلات الرسمية

• يستحق العاملون يوم راحة مدفوعاً واحداً على الأقل أسبوعياً، وفق العقد أو لائحة العمل؛ ولمجلس الوزراء زيادته (المادة 21).
• العمل في يوم الراحة يُعوَّض بيوم راحة بديل، أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم (المادة 19 (4)). ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومَي راحة متتاليين، عدا عمال اليومية (المادة 19 (5)).
• العطلات الرسمية أيام راحة مدفوعة؛ والعمل فيها يُعوَّض بيوم راحة بديل، أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي (المادة 28). راجع قائمة العطلات الرسمية في الإمارات لعامي 2026 و2027.

استراحة منتصف النهار صيفاً

وفق القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022، كما تصفه u.ae، لا يُسمح بالعمل تحت أشعة الشمس مباشرة وفي الأماكن المكشوفة بين 12:30 ظهراً و3 عصراً من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام.

من يُستثنى من الحد الأقصى لساعات العمل

تستثني اللائحة التنفيذية (المادة 15 (4)) من الحد الأقصى لساعات العمل: رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة؛ وشاغلي الوظائف الإشرافية التي تمنحهم صلاحيات صاحب العمل؛ وأطقم السفن والبحارة ذوي شروط الخدمة الخاصة؛ والأعمال التي تتطلب لأسباب فنية التشغيل المستمر بمناوبات متعاقبة، على ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل 56 ساعة أسبوعياً؛ والأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يلزم أداؤها خارج المواعيد العامة للعمل.

كيف تساعد زيتب برو

تتولى زيتب برو عقود وتصاريح العمل لدى الوزارة، ونظام حماية الأجور، والتأشيرات لشركات البر الرئيسي باشتراك شهري منشور السعر. وللإجازات والإنذار والمكافأة، راجع دليل قانون العمل الإماراتي.

PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً

الأسئلة الشائعة

س: ما ساعات العمل في القطاع الخاص بالإمارات؟ ج: بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 17، وفق u.ae). ولمجلس الوزراء تغيير ساعات العمل اليومية لبعض القطاعات أو فئات العاملين.

س: ما ساعات العمل في رمضان بالقطاع الخاص؟ ج: تُخفّض ساعات العمل العادية ساعتين يومياً خلال رمضان (المادة 15 (2) من اللائحة التنفيذية؛ u.ae).

س: كم ساعة يعمل الموظف دون استراحة؟ ج: لا يزيد على 5 ساعات متصلة دون استراحة أو استراحات لا تقل في مجموعها عن ساعة، ولا تُحتسب من ساعات العمل.

س: كم ساعة عمل إضافية مسموح بها؟ ج: حتى ساعتين يومياً، ما لم يكن العمل لازماً لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو للحد من آثارهما، على ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع (المادة 19 (1)؛ المادة 15 (3) من اللائحة).

س: هل تُحتسب مدة التنقل إلى العمل من ساعات العمل؟ ج: لا، إلا في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية: التأخير بسبب سوء الأحوال الجوية وفق تحذيرات المركز الوطني للأرصاد، والتأخير في وسيلة نقل صاحب العمل بسبب حادث أو عطل، أو إذا نص العقد على ذلك (المادة 15 (1) من اللائحة).

س: ما استراحة منتصف النهار في الإمارات؟ ج: وفق القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022، كما تصفه u.ae، لا يُسمح بالعمل تحت أشعة الشمس مباشرة في الأماكن المكشوفة من 12:30 ظهراً إلى 3 عصراً بين 15 يونيو و15 سبتمبر.

س: كم يوم راحة يستحق الموظفون؟ ج: يوم راحة مدفوع واحد على الأقل أسبوعياً، وفق العقد أو لائحة العمل؛ ولمجلس الوزراء زيادته (المادة 21).