فترة التجربة في الإمارات وفق المادة 9 من قانون العمل: حتى ستة أشهر، مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، و14 يوماً إنذاراً لإنهائها، وشهر للانتقال إلى صاحب عمل آخر، وحظر تصريح العمل لسنة، والاستثناءات.
تنظّم فترة التجربة في القطاع الخاص بالإمارات المادةُ 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع استثناءات في المادة 11 من لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). بُني هذا الدليل على النص الموحّد لكليهما الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد قرأناه في 25 أكتوبر 2026.
كم تبلغ مدة فترة التجربة؟
الإجابة السريعة: لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ بدء العمل، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه. وإذا اجتازها العامل واستمر في العمل، يسري العقد وفق شروطه المتفق عليها، وتُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة (المادة 9 (1)–(2)).
وتتطلب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل سنة خدمة متصلة أو أكثر (المادة 51 (2))؛ ولأن التجربة تُحتسب ضمن مدة الخدمة، فهي تدخل في تلك السنة، بينما لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر (المادة 51 (4)). راجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
إنهاء العمل خلال فترة التجربة
| من ينهيه ولماذا | الإنذار الذي يشترطه القانون |
|---|---|
| صاحب العمل | إخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء (المادة 9 (1)) |
| العامل، للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة | إخطار كتابي قبل شهر على الأقل؛ ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 9 (3)) |
| العامل الأجنبي، لمغادرة الدولة | إخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل (المادة 9 (4)) |
وإذا عاد العامل الأجنبي الذي غادر خلال التجربة خلال ثلاثة أشهر بتصريح عمل جديد، يدفع صاحب العمل الجديد التعويض نفسه، ما لم يتفق العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك (المادة 9 (4)).
والطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة هذه الأحكام يدفع للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن فترة الإنذار أو المتبقي منها (المادة 9 (5)).
حظر تصريح العمل لسنة، ومن يُستثنى منه
العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون التقيّد بالمادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة (المادة 9 (6)). وتجيز اللائحة التنفيذية (المادة 11) للوزارة أن تستثني استثناءً:
- العاملين ذوي المستويات المهارية أو المهنية أو المعرفية المطلوبة في الدولة
- العاملين الذين تكون إقامتهم على كفالة أسرهم
- حاملي التأشيرة الذهبية
- أي فئات مهنية أخرى يصدر بها قرار وزاري
الإجازات والإجازة المرضية خلال التجربة
- الإجازة المرضية: لا إجازة مرضية مدفوعة خلال التجربة؛ ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31 (2)).
- الإجازة السنوية: يجوز لصاحب العمل الموافقة على منح إجازة من رصيد العامل خلال التجربة، ويحتفظ العامل الذي لا يجتازها بحقه في التعويض عن باقي رصيده (المادة 29 (3)). راجع دليل الإجازة السنوية.
بعد انتهاء التجربة
بعد انتهاء التجربة تسري القواعد العامة: إنذار بين 30 و90 يوماً وفق العقد (المادة 43)، وإجازة مرضية مدفوعة حتى 90 يوماً سنوياً، وأحكام الإنهاء والمكافأة كاملة. ويشرحها دليل قانون العمل الإماراتي.
كيف تساعد زيتب برو
تتولى زيتب برو تصاريح العمل والعقود والإلغاءات لدى الوزارة لشركات البر الرئيسي باشتراك شهري منشور السعر — بما في ذلك المعاملات عندما لا ينجح التعيين خلال التجربة.
PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً
الأسئلة الشائعة
س: ما الحد الأقصى لفترة التجربة في الإمارات؟ ج: ستة أشهر من تاريخ بدء العمل، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9).
س: ما الإنذار الذي يوجهه صاحب العمل لإنهاء الخدمة خلال التجربة؟ ج: إخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء (المادة 9 (1)).
س: هل يمكنني الاستقالة خلال فترة التجربة في الإمارات؟ ج: نعم. للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة، قدّم إخطاراً كتابياً قبل شهر على الأقل؛ ولمغادرة الدولة، قبل 14 يوماً على الأقل (المادة 9 (3)–(4)).
س: هل يوجد حظر عند المغادرة خلال التجربة؟ ج: العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون التقيّد بالمادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من المغادرة. ويجوز للوزارة استثناء ذوي المستويات المهارية المطلوبة، والمقيمين على كفالة أسرهم، وحاملي التأشيرة الذهبية، وفئات أخرى يصدر بها قرار وزاري (المادة 9 (6)؛ المادة 11 من اللائحة).
س: هل تُحتسب فترة التجربة في مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة (المادة 9 (2)). وتتطلب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل سنة خدمة متصلة أو أكثر (المادة 51 (2))، فتدخل التجربة في تلك السنة؛ ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر (المادة 51 (4)).
س: هل أتقاضى أجراً عن الإجازة المرضية خلال التجربة؟ ج: لا. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31 (2)).
س: هل يمكن تمديد التجربة أو تكرارها؟ ج: لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9).
أدلة ذات صلة
كل الأدلةبلاغ الهروب (الانقطاع عن العمل) في الإمارات 2026: ما معناه، وكيف يبلّغ عنه صاحب العمل، وحظر السنة
الانقطاع عن العمل (ترك العمل) في الإمارات من صفحة خدمة وزارة الموارد البشرية وقانون العمل: قاعدة الأيام السبعة، وكيف يقدّم صاحب العمل البلاغ، والمستندات، ويوما عمل، وحظر تصريح العمل لسنة، ومن يُستثنى.
الإجازة السنوية في الإمارات (2026): عدد الأيام والأجر والترحيل وقواعد أصحاب العمل
الإجازة السنوية في الإمارات وفق المادة 29 من قانون العمل ولائحته التنفيذية: 30 يوماً سنوياً، ويومان شهرياً بعد ستة أشهر، بأجر كامل، والترحيل حتى النصف، والعطلات الرسمية، وإجازة الدوام الجزئي، والأجر عند انتهاء الخدمة.
فترة الإنذار في الإمارات (2026): من 30 إلى 90 يوماً، وبدل الإنذار، ومتى لا يلزم الإنذار
فترة الإنذار في القطاع الخاص بالإمارات وفق المادة 43 من قانون العمل: من 30 إلى 90 يوماً كتابةً، والأجر الكامل خلالها، وبدل الإنذار، ويوم البحث عن عمل، وإنذار فترة التجربة، والحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد دون إنذار.
قانون العمل الإماراتي 2026: دليل صاحب العمل إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل في القطاع الخاص، مادة بمادة من النص الرسمي لوزارة الموارد البشرية: العقود، والتجربة، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، والإنذار، والمكافأة، والنزاعات، والغرامات.
هل تحتاج مساعدة متخصصة؟
زيتب برو تتولى جميع التعقيدات المذكورة في هذا الدليل. احجز فحص PRO صحي مجاني لمعرفة كيف يمكننا مساعدة عملك.