نظام حماية الأجور في الإمارات (2026): القواعد الجديدة منذ 1 يونيو — موعد الرواتب وقاعدة 85% والعقوبات

في 1 يونيو 2026 حلّ القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين محل قواعد نظام حماية الأجور لعام 2022 (القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022، الذي أُلغي). ويحدد القرار تاريخاً موحداً لاستحقاق رواتب القطاع الخاص، ومعياراً مكتوباً للالتزام بنسبة 85%، وجدولاً زمنياً لما تتخذه الوزارة عند تأخر الأجور — من التنبيهات في اليوم الثاني إلى منع السفر وإخطار النيابة العامة في اليوم الحادي والعشرين للمنشآت الأكبر والقطاعات المحددة. وقد بُني هذا الدليل على نص القرار نفسه كما قرأناه في 25 أكتوبر 2026.

ما هو نظام حماية الأجور في الإمارات؟

الإجابة السريعة: نظام حماية الأجور هو نظام إلكتروني لسداد الرواتب طبّقه مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي عام 2009 لتحقيق أهداف وزارة العمل، المعروفة اليوم بوزارة الموارد البشرية والتوطين. وتنتقل معلومات الأجور من صاحب العمل إلى الوكلاء المتعاقدين الذين يصرفون الرواتب للعاملين، ويؤمّن المصرف المركزي أموال صاحب العمل قبل إرسال معلومات الأجور إلى الوكلاء، ويزوّد النظام جهة تنظيم العمل ببيانات السداد لتتحقق من صرف الأجور. ومنذ 1 يونيو 2026 تلتزم كل منشأة مسجلة لدى الوزارة بسداد أجور عمالها عبر نظام حماية الأجور (أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة) في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر، عن الشهر السابق.

و«راتب WPS» يعني ببساطة راتباً يُصرف عبر هذا النظام — وهو المسار الذي تراقبه الوزارة.

ما الذي تغيّر في 1 يونيو 2026

ومعيار 85% هو طريقة الوزارة في احتساب الالتزام، وليس خصماً من الأجور: فالقرار يطبّقه «دون المساس بحق العمال في كامل أجورهم المستحقة». ويُصدر وكيل الوزارة لشؤون عمليات سوق العمل والتوطين دليلاً بالإجراءات اللازمة لتنفيذه (المادة 6).

قواعد تأخر الرواتب في الإمارات: ماذا يحدث عند تأخر الأجور

يبيّن الملحق رقم (1) من القرار ما تتخذه الوزارة، محسوباً من تاريخ الاستحقاق (اليوم الأول من الشهر):

ولا يذكر القرار مبلغ الغرامة — بل يطبّق الغرامة «المقررة بموجب» قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 — لذا تأكّد من المبلغ الحالي لدى الوزارة (600590000) قبل الاعتماد على أي رقم.

كم يكلّف الهبوط إلى الفئة الثالثة

يحدد تصنيف الوزارة رسوم تصاريح العمل لديك: تذكر بوابة u.ae أنها تتراوح بين 250 و3,450 درهماً حسب فئة الشركة، ولتجديد لمدة سنتين يذكر قرار مجلس الوزراء رقم 37 لسنة 2022 250 درهماً (الفئة 1) و1,200 درهم (الفئة 2) و3,450 درهماً (الفئة 3). وتكرار التأخر في نظام حماية الأجور خلال ستة أشهر ينقل المنشأة إلى الفئة الثالثة في اليوم الحادي عشر — أي أعلى رسم على كل تصريح تجدّده. راجع دليل تصنيف الشركات لدى الوزارة ودليل بطاقة العمل.

من المستثنى من نظام حماية الأجور (المادة 4)

يستثني القرار من الاحتساب في نظام حماية الأجور:

1. العامل الذي له مطالبة عمالية متعلقة بالأجور أُحيلت إلى القضاء المختص أو صدر بشأنها سند تنفيذي — في حدود الأجر أو المدة محل المطالبة
2. العامل المقيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، طوال مدة سريان البلاغ
3. العامل المقيدة حريته تنفيذاً لأمر أو حكم صادر من جهة مختصة، طوال المدة التي يتعذر خلالها أداء العمل — بشرط إخطار الوزارة وتقديم المستندات المثبتة
4. العامل في إجازة بدون أجر خلال مدة الإجازة المعتمدة — بشرط إخطار الوزارة وتقديم المستندات المطلوبة
5. العمال البحارة العاملون على متن السفن — بناءً على طلب المنشأة ووفق ما تقرره الوزارة
6. العمال الأجانب لدى المنشآت الأجنبية أو فروعها داخل الدولة الذين يتقاضون أجورهم خارج الدولة — بناءً على طلب المنشأة وبعد موافقة العمال
7. العمالة من ذوي تصاريح عمل المهمة التي لا تزيد مدتها على ثلاثة أشهر
8. قوارب الصيد المملوكة لأفراد مواطنين
9. سيارات الأجرة العمومية المملوكة لأفراد مواطنين
10. البنوك والمصارف
11. دور العبادة

والحالات من 3 إلى 6 تتوقف على إخطار الوزارة أو تقديم طلب إليها — قدّمه بدل أن تتجاوز السداد ثم تشرح لاحقاً.

البقاء ممتثلاً عملياً

ولكل مواعيد الرواتب والتجديدات والعطلات لعام 2027 في مكان واحد، احصل مجاناً على تقويم امتثال أصحاب العمل 2027 (PDF).

• ادفع بحلول اليوم الأول، لا «قرابة نهاية الشهر». تاريخ الاستحقاق واحد للجميع؛ نسّق دورة الرواتب وموعد الإقفال لدى بنكك أو الوكيل بحيث يتم التحويل في موعد لا يتجاوز اليوم الأول.
• التزم بهامش 85% بأمانة. الخصومات القانونية قد تفسّر فرقاً حتى 15% في أجر العامل؛ أما النقص غير المبرَّر فلا.
• أخطر الوزارة بحالات الإجازة بدون أجر وتقييد الحرية (مع المستندات) ليُستثنى هؤلاء العمال وفق المادة 4.
• تستعين بمزوّد رواتب؟ زوّد الوزارة ببيانات المفوَّض إليه وعقده. فإذا تأخر المزوّد في السداد، تُطبَّق الإجراءات على منشأتك.
• راقب اليوم الخامس. أول أثر فعلي — وقف تصاريح العمل الجديدة — يأتي بعد خمسة أيام من تاريخ الاستحقاق، وقد يوقف تعييناً أو نقل عامل في منتصف الإجراءات.

ويمسّ نظام حماية الأجور ملف التوطين لديك أيضاً: فمن شروط الأهلية لدى نافس صرف الراتب عبر نظام حماية الأجور أو نظام دفع معتمد آخر. ويغطي دليل الامتثال للتوطين ذلك الجانب، والنظام الآخر على مستوى الموظف الذي يستحق الجدولة إلى جانب حماية الأجور هو التأمين ضد التعطل ILOE.

هل ينطبق نظام حماية الأجور على شركات المناطق الحرة؟

يسري القرار 340 لسنة 2026 على المنشآت المسجلة لدى الوزارة. أما شركة المنطقة الحرة المسجلة لدى سلطة منطقتها الحرة فعليها التحقق من متطلبات سداد الأجور لدى تلك السلطة.

لماذا زيتب برو؟

نحن لا ندير رواتبك — بل نُبقي الجانب الحكومي منها نظيفاً: تنسيق إعداد نظام حماية الأجور مع بنكك، وتسجيل تعديلات العقود، وتجديد بطاقة المنشأة في وقتها، وحل تعليقات النظام لدى الوزارة قبل أن تتحول إلى تعليق تصاريح. شفافية إسكندنافية وأسعار منشورة. ويندرج هذا العمل ضمن خدمات PRO لدينا.

الأسئلة الشائعة

س: ما هو نظام حماية الأجور في الإمارات؟ ج: نظام إلكتروني لسداد الرواتب طبّقه مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي عام 2009 لصالح وزارة العمل (وزارة الموارد البشرية والتوطين حالياً). يسدّد أصحاب العمل الأجور عبره من خلال وكلاء متعاقدين، وتتيح بيانات السداد للوزارة التحقق من صرف الأجور في موعدها.

س: ما القواعد الجديدة لنظام حماية الأجور منذ 1 يونيو 2026؟ ج: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026. الرواتب مستحقة في اليوم الأول من كل شهر عن الشهر السابق، وتُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت ما لا يقل عن 85% من مجموع الأجور بحلول ذلك التاريخ، ويؤدي التأخر إلى جدول زمني ثابت — تنبيهات من اليوم الثاني، ووقف تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس، وغرامة وهبوط إلى الفئة الثالثة عند تكرار المخالفة في اليوم الحادي عشر، ثم إجراءات النزاع العمالي والتنفيذ ومنع السفر في اليومين السادس عشر والحادي والعشرين للمنشآت التي يعمل لديها 25 أو 50 عاملاً فأكثر والقطاعات المحددة (ولا تُخطَر النيابة العامة إلا للمنشآت التي يتجاوز عمالها 50 عاملاً عند تكرار المخالفة خلال شهرين متتاليين). وقد ألغى القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022.

س: متى يجب سداد الرواتب عبر نظام حماية الأجور؟ ج: في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر ميلادي، عن الشهر السابق. وأي سداد بعد هذا التاريخ يُعد تأخيراً.

س: ما هي قاعدة 85%؟ ج: تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت ما لا يقل عن 85% من مجموع الأجور المستحقة بحلول تاريخ الاستحقاق، ولا يُعد العامل غير مستلم لأجره إذا قبض ما لا يقل عن 85% منه وكان الفرق ناتجاً عن خصومات قانونية. ويحتفظ العمال بحقهم في كامل أجورهم.

س: ماذا يحدث إذا تأخرت الشركة في سداد الرواتب؟ ج: تتابع الوزارة السداد إلكترونياً من تاريخ الاستحقاق، وترسل تنبيهات من اليوم الثاني، وتوقف إصدار تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس. وتكرار المخالفة خلال ستة أشهر يؤدي إلى غرامة إدارية وإعادة تصنيف ضمن الفئة الثالثة في اليوم الحادي عشر. وفي اليوم السادس عشر، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 25 عاملاً فأكثر في أي قطاع — أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم فيها 25 عاملاً فأكثر في قطاعات الإنشاءات والنقل والتخزين والأمن والتنظيف ووكالات التوظيف ومكاتب استقدام العمالة المساعدة — التسجيلَ التلقائي لنزاع عمالي ووقفَ تصاريح العمل. وفي اليوم الحادي والعشرين، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر، أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم 50 عاملاً فأكثر في تلك القطاعات، أو أي منشأة عند وجود خطر على استقرار سوق العمل، سنداً تنفيذياً لسداد الأجور (أقل من 50 عاملاً) أو نزاعاً عمالياً جماعياً (50 عاملاً فأكثر)، وحجزاً تحفظياً، ومنع سفر المسؤول عن المنشأة؛ وتُخطَر النيابة العامة إذا تجاوز عدد العمال 50 عاملاً وتكررت المخالفة خلال شهرين متتاليين.

س: هل يمكن للموظف ترك العمل دون إنذار إذا تأخر راتبه؟ ج: تجيز المادة 45 (1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 للعامل ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد أو القانون — شريطة أن يُخطر العامل الوزارة قبل تاريخ ترك العمل بأربعة عشر يوماً من أيام العمل، وألا يزيل صاحب العمل المخالفة وآثارها رغم إخطار الوزارة له. ويمكن أيضاً الإبلاغ عن الأجور غير المدفوعة لدى الوزارة كشكوى عمالية (600590000).

س: من المعفى من نظام حماية الأجور؟ ج: تذكر المادة 4 من القرار 340 لسنة 2026 إحدى عشرة حالة، منها: العمال الذين لهم مطالبات أجور أمام القضاء، أو بلاغات انقطاع عن العمل، أو المقيدة حريتهم، أو في إجازة بدون أجر (مع إخطار الوزارة حيث يلزم)، والبحارة والعمال الأجانب لدى منشآت أجنبية الذين يتقاضون أجورهم في الخارج (بناءً على طلب)، وتصاريح المهمة حتى ثلاثة أشهر، وقوارب الصيد وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لمواطنين، والبنوك والمصارف، ودور العبادة.

س: هل تؤثر مخالفة نظام حماية الأجور على رسوم تصاريح العمل؟ ج: نعم. تكرار المخالفة خلال ستة أشهر يعيد تصنيف المنشأة ضمن الفئة الثالثة لدى الوزارة، حيث يبلغ رسم تجديد تصريح العمل لسنتين 3,450 درهماً مقابل 250 درهماً في الفئة الأولى (قرار مجلس الوزراء رقم 37 لسنة 2022).

س: هل يمكن لشركة رواتب أن تسدّد الأجور نيابة عنا؟ ج: نعم. تجيز المادة 5 التفويض بشرط تزويد الوزارة ببيانات المفوَّض إليه ونسخة من التفويض أو العقد. وتبقى المنشأة مسؤولة: فإذا تأخر المفوَّض إليه، تُطبَّق الإجراءات عليك.

س: هل ينطبق نظام حماية الأجور على شركات المناطق الحرة؟ ج: يسري القرار 340 لسنة 2026 على المنشآت المسجلة لدى الوزارة. أما الشركة المسجلة لدى سلطة منطقة حرة فعليها التحقق من متطلبات سداد الأجور لدى تلك السلطة.

احجز فحص PRO مجانياً | تواصل معنا