قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل في الإمارات 2026
العقود والتجربة وساعات العمل والأجور والإجازات وانتهاء الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — كل قاعدة مع المادة التي تنص عليها.
8 min
تبدأ معظم الشكاوى العمالية في الإمارات بأمر كان بإمكان صاحب العمل التحقق منه: راتب متأخر، أو فترة إنذار لم تُراعَ، أو مستحقات نهائية دُفعت بعد الموعد، أو إجازة لم تُحتسب.
تغطي قائمة التحقق هذه قواعد القطاع الخاص التي يصادفها صاحب العمل كل شهر، مأخوذة من النص الموحّد للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد قرأناه في 25 أكتوبر 2026. وهي ملخّص لأصحاب العمل، لا استشارة قانونية.
1. العقود ووزارة الموارد البشرية
يعمل كل موظف في القطاع الخاص بعقد محدد المدة على النموذج المعتمد من الوزارة، موقّع من الطرفين. ويجب تقديم طلب العقد الجديد خلال 60 يوماً من دخول الموظف الدولة أو تعديل وضعه، وتذكر الوزارة أن إصداره يستغرق يومَي عمل.
- استخدم النموذج الصحيح: دوام كامل، أو جزئي، أو مؤقت، أو مرن، أو عن بُعد، أو مشاركة الوظيفة (اللائحة التنفيذية، المادة 10).
- ضمّن الأجر والبدلات، وساعات العمل، وأيام الراحة، والإجازة السنوية، والتجربة، وفترة الإنذار، وإجراءات الإنهاء (اللائحة التنفيذية، المادة 10).
2. فترة التجربة
لا تزيد فترة التجربة على ستة أشهر، ولا تُستخدم إلا مرة واحدة مع الموظف نفسه (المادة 9).
- لإنهاء الخدمة خلال التجربة، قدّم إخطاراً كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل.
- يقدّم الموظف المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة خلال التجربة إخطاراً كتابياً قبل شهر، ومن يغادر الدولة قبل 14 يوماً.
- لا تُستحق إجازة مرضية مدفوعة خلال التجربة (المادة 31).
3. ساعات العمل والعمل الإضافي
ساعات العمل العادية 8 يومياً أو 48 أسبوعياً كحد أقصى (المادة 17، وفق u.ae)، وتنقص ساعتين يومياً في رمضان (اللائحة التنفيذية، المادة 15).
- العمل الإضافي: لا يزيد على ساعتين يومياً ما لم يلزم لمنع خسارة أو حادث جسيم، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19).
- ادفع على الأقل الأجر الأساسي + 25%، أو + 50% بين 10 مساءً و4 صباحاً (عدا المناوبات) (المادة 19).
- العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية: امنح يوم راحة بديلاً أو ادفع أجر اليوم مع 50% على الأقل من الأجر الأساسي لليوم (المادتان 19 و28).
4. الأجور ونظام حماية الأجور
منذ 1 يونيو 2026، يجعل القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 اليوم الأول من كل شهر موعد استحقاق أجور الشهر السابق، وتُدفع عبر نظام حماية الأجور. وتُوقف تصاريح العمل الجديدة من اليوم الخامس للتأخير.
- تُعد المنشأة ممتثلة إذا حوّلت 85% على الأقل من الأجور المستحقة بحلول موعد الاستحقاق؛ ويحتفظ العاملون بحقهم في أجورهم كاملة.
- يترتب على تكرار التأخير خلال ستة أشهر غرامة إدارية وإعادة التصنيف إلى الفئة الثالثة لدى الوزارة.
5. الإجازات
احسب الإجازات من تاريخ بدء العقد واحتفظ بسجل لكل يوم يُؤخذ.
- الإجازة السنوية: 30 يوماً على الأقل سنوياً، أو يومان عن كل شهر بين ستة أشهر وسنة، بأجر كامل؛ وأخطر بمواعيدها قبل شهر على الأقل؛ والترحيل بموافقة وحتى النصف (المادة 29؛ اللائحة التنفيذية، المادة 19).
- الإجازة المرضية بعد التجربة: حتى 90 يوماً سنوياً — 15 بأجر كامل، و30 بنصف أجر، والباقي دون أجر (المادة 31).
- الوضع: 60 يوماً — 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر (المادة 30). الوالدية: 5 أيام عمل لأي من الوالدين خلال ستة أشهر من الولادة (المادة 32).
- الحداد: 5 أيام للزوج أو الزوجة، و3 أيام للأقارب المحددين (المادة 32).
6. انتهاء الخدمة
قدّم إنذاراً كتابياً بين 30 و90 يوماً وفق العقد، وادفع الأجر كاملاً خلاله؛ وعدم الالتزام بالإنذار يكلّف أجر فترة الإنذار أو المتبقي منها (المادة 43).
- مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة أو أكثر: أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51).
- ادفع جميع المستحقات النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
- تُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29؛ اللائحة التنفيذية، المادة 19).
- لا يجوز الفصل دون إنذار إلا في الحالات العشر الواردة في المادة 44، بعد تحقيق كتابي وبقرار مكتوب ومسبّب.
7. النزاعات والغرامات
يُعرض كل نزاع فردي على الوزارة أولاً. وللوزارة أن تفصل بنفسها في المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم، ولا تُسمع الدعاوى بعد سنتين من انتهاء علاقة العمل (المادة 54، المعدّلة في 2024).
- تشغيل عامل دون تصريح عمل، أو استقدامه دون توفير عمل، أو إساءة استخدام التصاريح، أو الإغلاق دون تسوية المستحقات، أو التوظيف الصوري: غرامات من 100,000 إلى 1,000,000 درهم (المادة 60)، تتعدد بعدد العمال بحد أقصى 10,000,000 درهم (المادة 62).
قائمة التحقق
- لكل موظف عقد محدد المدة معتمد من الوزارة على النموذج الصحيح.
- تُقدّم العقود الجديدة خلال 60 يوماً من الدخول أو تعديل الوضع.
- فترة التجربة ستة أشهر أو أقل ومرة واحدة لكل موظف.
- تبقى ساعات العمل ضمن 8 يومياً / 48 أسبوعياً، مع تخفيضها ساعتين يومياً في رمضان.
- يُسجّل العمل الإضافي ويُدفع بالأساسي + 25% على الأقل (+ 50% ليلاً).
- تصل الرواتب إلى نظام حماية الأجور بحلول اليوم الأول من كل شهر.
- تُتابع أرصدة الإجازات السنوية والمرضية والوضع والوالدية لكل موظف.
- يُخطر الموظف بمواعيد الإجازة قبل شهر على الأقل.
- تتضمن كل العقود فترة إنذار بين 30 و90 يوماً ويُلتزم بها كتابةً.
- تُدفع المستحقات النهائية والمكافأة والإجازات غير المستخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء الخدمة.
هل تريد مراجعة ثانية لعقودك ونظام حماية الأجور وحالات انتهاء الخدمة؟ احجز فحصاً مجانياً لخدمات العلاقات الحكومية (PRO Health Check) مع زيتب. نتولى تصاريح العمل والعقود لدى الوزارة، والتسجيل في نظام حماية الأجور، والتأشيرات، والإلغاءات لشركات البر الرئيسي باشتراك شهري منشور السعر. راسلنا عبر واتساب على +971 58 573 8177 أو عبر البريد dennis@zetup.ae.