إجازة الوضع والوالدية في الإمارات (2026): 60 يوماً والأجر واستراحات الرضاعة وإجازة الأب

تحدد إجازةَ الوضع وإجازةَ الوالدية لموظفي القطاع الخاص في الإمارات المادتان 30 و32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. بُني هذا الدليل على النص الموحّد للقانون الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعلى صفحة أنواع الإجازات في u.ae، وقد قرأناهما في 25 أكتوبر 2026.

كم تبلغ إجازة الوضع في الإمارات؟

الإجابة السريعة: 60 يوماً — أول 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً تالية بنصف أجر (المادة 30 (1)).

وتتطلب الأيام الخمسة والأربعون الإضافية شهادة طبية تثبت أن المرض يمنع العودة إلى العمل، ولا تُحتسب ضمن مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد (المادة 30 (2)). وتتطلب إجازة الطفل المريض أو من أصحاب الهمم تقريراً طبياً بأن الطفل يحتاج إلى مرافق دائم (المادة 30 (4)).

متى تبدأ إجازة الوضع

ينص القانون على أن يمنح صاحب العمل إجازة الوضع بناءً على طلب العاملة في أي وقت اعتباراً من اليوم الأخير من الشهر السابق مباشرة للشهر المتوقع فيه الوضع، على أن يُثبت ذلك بشهادة طبية (المادة 30 (5)). وتلخّص u.ae ذلك بإمكانية طلبها قبل الموعد المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 30 يوماً؛ والقاعدة الواردة في القانون هي النص المُلزم.

وتُستحق إجازة الوضع أيضاً إذا حدث الوضع بعد ستة أشهر أو أكثر من الحمل، سواء وُلد الجنين ميتاً أو حياً ثم توفي (المادة 30 (3)).

استراحات الرضاعة بعد العودة

لمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة، تستحق الأم العائدة إلى العمل استراحة أو استراحتين يومياً للرضاعة لا تزيد في مجموعها على ساعة (المادة 30 (9)). وتذكر u.ae أنها مدفوعة الأجر بالكامل.

الحماية من الفصل

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو الغياب المذكور أعلاه (المادة 30 (8)). ولا يخلّ وجودها في إجازة الوضع بحقها في الإجازات الأخرى (المادة 30 (6)).

وإذا عملت لدى صاحب عمل آخر خلال إجازتها، جاز لصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجرها عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه لها (المادة 30 (7)).

إجازة الوالدية (إجازة الأب)

يستحق كل من الوالدين — الأب أو الأم — إجازة والدية مدتها 5 أيام عمل لرعاية المولود، متصلة أو متقطعة خلال ستة أشهر من تاريخ الولادة (المادة 32 (1)(ب)). وتدرجها المادة 32 (1) ضمن الإجازات المدفوعة. ويلزم تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المختصة (المادة 32 (4)).

كيف تساعد زيتب برو

تتولى زيتب برو الجانب الحكومي من توظيف العاملين في البر الرئيسي لدبي — عقود وتصاريح العمل لدى الوزارة، ونظام حماية الأجور، والتأشيرات بما فيها تأشيرات المعالين للمولود الجديد — باشتراك شهري منشور السعر. ولقواعد الإجازات الأخرى، راجع دليل الإجازة السنوية ودليل قانون العمل الإماراتي.

PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً

الأسئلة الشائعة

س: كم يوماً تبلغ إجازة الوضع في القطاع الخاص بالإمارات؟ ج: 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر (المادة 30 (1)).

س: هل إجازة الوضع مدفوعة في الإمارات؟ ج: نعم — أول 45 يوماً بأجر كامل والـ15 التالية بنصف أجر. أما الأيام الخمسة والأربعون الإضافية الاختيارية للمرض فدون أجر (المادة 30).

س: متى يمكن أن تبدأ إجازة الوضع؟ ج: بناءً على طلب العاملة، اعتباراً من اليوم الأخير من الشهر السابق للشهر المتوقع فيه الوضع، بشهادة طبية (المادة 30 (5)). وتصف u.ae ذلك بإمكانية طلبها قبل الموعد المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 30 يوماً.

س: هل توجد إجازة للأب في الإمارات؟ ج: نعم. يستحق أي من الوالدين 5 أيام عمل إجازة والدية مدفوعة خلال ستة أشهر من الولادة (المادة 32 (1)(ب)).

س: هل يجوز لصاحب العمل فصل العاملة خلال إجازة الوضع؟ ج: لا يجوز ذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو الغياب المرتبط بهما (المادة 30 (8)).

س: هل تستمر استراحات الرضاعة بعد إجازة الوضع؟ ج: نعم. لمدة ستة أشهر من الولادة، استراحة أو استراحتان يومياً لا تزيد في مجموعها على ساعة (المادة 30 (9))؛ وتذكر u.ae أنها مدفوعة بالكامل.

س: ماذا لو كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم؟ ج: يحق للأم 30 يوماً إضافية بأجر كامل بعد إجازة الوضع، قابلة للتمديد 30 يوماً دون أجر، بتقرير طبي يثبت حاجة الطفل إلى مرافق دائم (المادة 30 (4)).