حاسبة التوطين 2026 — تحقق من امتثالك
الموعد النهائي لتحقيق نسبة 10% من التوطين هو 31 ديسمبر 2026. استخدم هذه الحاسبة لمعرفة وضع شركتك والغرامات المحتملة.
احسب متطلبات التوطين
بيانات الشركة
مستويات المهارة 1–5 لدى وزارة الموارد البشرية (شهادة فوق الثانوية مصدّقة، راتب شهري ≥ 4,000 درهم). تُحتسب نسبة 10% على الوظائف الماهرة فقط — لا على إجمالي الموظفين.
نتائج التقييم
لا يوجد التزام محسوب
تنطبق مستهدفات التوطين لدى وزارة الموارد البشرية على شركات البر الرئيسي: 10% من الموظفين المهرة عند 50 موظفاً أو أكثر، وتوظيف 1–2 إماراتي عند 20–49 موظفاً ضمن 14 قطاعاً مستهدفاً. أدخل بياناتك أعلاه لحساب التزامك.
المصدر: u.ae — توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص
تقديرات إرشادية — تحقق من التزامك الدقيق مع وزارة الموارد البشرية أو زيتب.
فهم متطلبات التوطين 2026
من يجب أن يمتثل؟
شركات القطاع الخاص المسجلة في البر الرئيسي ولديها 50 موظفًا أو أكثر ملزمة بتحقيق نسبة 10% من التوطين على قوتها العاملة الماهرة (مستويات المهارة 1–5 لدى وزارة الموارد البشرية، براتب لا يقل عن 4,000 درهم شهريًا) — وليس على إجمالي الموظفين. كما يجب على الشركات التي لديها 20–49 موظفًا ضمن أحد 14 قطاعًا مستهدفًا توظيف 1–2 من الإماراتيين.
عواقب عدم الامتثال
الشركات غير الملتزمة تواجه غرامة قدرها 9,000 درهم شهريًا عن كل موظف إماراتي ناقص. بالإضافة إلى ذلك، قد تُحرم من خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، بما في ذلك تصاريح العمل الجديدة.
كيف تستعد الآن
ابدأ بحساب فجوة التوطين الخاصة بك باستخدام الحاسبة أعلاه. ثم سجل في منصة نافس، وابدأ عملية التوظيف، واعمل مع مزود خدمات PRO موثوق لضمان الامتثال الكامل قبل الموعد النهائي.
كيف تساعدك زيتب برو في التوطين
نحن ندير برنامج التوطين بالكامل — من حساب الحصص وتسجيل نافس إلى تنسيق التوظيف وتقارير وزارة الموارد البشرية. دعنا نتولى التعقيدات حتى تتمكن من التركيز على عملك.
الأسئلة الشائعة
يجب على شركات القطاع الخاص المسجّلة في البر الرئيسي (المسجّلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين) التي يعمل بها 50 موظفاً أو أكثر بلوغ نسبة توطين 10% من قوتها العاملة الماهرة بحلول 31 ديسمبر 2026. كما يجب على الشركات التي يعمل بها 20–49 موظفاً ضمن أحد 14 قطاعاً مستهدفاً توظيف مواطن إماراتي واحد (بحلول نهاية 2024) واثنين (بحلول نهاية 2025). وتُسجَّل كيانات المناطق الحرة لدى سلطة المنطقة الحرة التابعة لها لا لدى الوزارة — فتحقّق من التزامك المحدد مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تُحتسب نسبة 10% على قوتك العاملة الماهرة — مستويات المهارة 1–5 لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (شهادة أعلى من الثانوية مصدّقة، وراتب لا يقل عن 4,000 درهم شهرياً) — لا على إجمالي عدد الموظفين، مع التقريب إلى الأعلى. فعلى سبيل المثال، يجب على شركة لديها 40 موظفاً ماهراً توظيف 4 مواطنين إماراتيين على الأقل (40 × 10% = 4).
تواجه الشركات التي لا تحقق نسبة التوطين المطلوبة غرامة شهرية قدرها 9,000 درهم عن كل موظف إماراتي ناقص. فالشركة التي ينقصها 5 موظفين تدفع 45,000 درهم شهرياً، أي 540,000 درهم سنوياً.
لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين متطلبات محددة لاحتساب الموظفين الإماراتيين ضمن نسبتك. وقد يُحتسب الدوام الجزئي وفق شروط معينة، لكن يجب تسجيله عبر منصة نافس واستيفاء الحدّين الأدنيين للراتب وساعات العمل. وننصح باستشارة مزوّد خدمات PRO للحصول على توجيه يناسب وضعك.
نافس برنامج اتحادي إماراتي يدعم التوطين في القطاع الخاص، ويقدّم دعماً للرواتب ومساهمات في المعاشات التقاعدية ودعماً للتدريب للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص. ويجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم الإماراتيين عبر منصة نافس للاستفادة من هذه المزايا وضمان الامتثال.
احجز استشارة توطين مجانية
دعنا نراجع وضع التوطين الخاص بك ونضع خطة امتثال مخصصة قبل الموعد النهائي.