حاسبة التوطين 2026 — تحقق من امتثالك
الموعد النهائي لتحقيق نسبة 10% من التوطين هو 31 ديسمبر 2026. استخدم هذه الحاسبة لمعرفة وضع شركتك والغرامات المحتملة.
احسب متطلبات التوطين
بيانات الشركة
مستويات المهارة 1–5 لدى وزارة الموارد البشرية (شهادة فوق الثانوية مصدّقة، راتب شهري ≥ 4,000 درهم). تُحتسب نسبة 10% على الوظائف الماهرة فقط — لا على إجمالي الموظفين.
نتائج التقييم
لا يوجد التزام محسوب
تنطبق مستهدفات التوطين لدى وزارة الموارد البشرية على شركات البر الرئيسي: 10% من الموظفين المهرة عند 50 موظفاً أو أكثر، وتوظيف 1–2 إماراتي عند 20–49 موظفاً ضمن 14 قطاعاً مستهدفاً. أدخل بياناتك أعلاه لحساب التزامك.
المصدر: u.ae — توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص
تقديرات إرشادية — تحقق من التزامك الدقيق مع وزارة الموارد البشرية أو زيتب.
فهم متطلبات التوطين 2026
من يجب أن يمتثل؟
شركات القطاع الخاص المسجلة في البر الرئيسي ولديها 50 موظفًا أو أكثر ملزمة بتحقيق نسبة 10% من التوطين على قوتها العاملة الماهرة (مستويات المهارة 1–5 لدى وزارة الموارد البشرية، براتب لا يقل عن 4,000 درهم شهريًا) — وليس على إجمالي الموظفين. كما يجب على الشركات التي لديها 20–49 موظفًا ضمن أحد 14 قطاعًا مستهدفًا توظيف 1–2 من الإماراتيين.
عواقب عدم الامتثال
الشركات غير الملتزمة تواجه غرامة قدرها 9,000 درهم شهريًا عن كل موظف إماراتي ناقص. بالإضافة إلى ذلك، قد تُحرم من خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، بما في ذلك تصاريح العمل الجديدة.
كيف تستعد الآن
ابدأ بحساب فجوة التوطين الخاصة بك باستخدام الحاسبة أعلاه. ثم سجل في منصة نافس، وابدأ عملية التوظيف، واعمل مع مزود خدمات PRO موثوق لضمان الامتثال الكامل قبل الموعد النهائي.
كيف تساعدك زيتب برو في التوطين
نحن ندير برنامج التوطين بالكامل — من حساب الحصص وتسجيل نافس إلى تنسيق التوظيف وتقارير وزارة الموارد البشرية. دعنا نتولى التعقيدات حتى تتمكن من التركيز على عملك.
الأسئلة الشائعة
Private sector companies registered on the mainland (MOHRE-registered) with 50 or more employees must reach 10% Emiratisation of their skilled workforce by December 31, 2026. Companies with 20–49 employees in one of 14 targeted sectors must also hire one Emirati (by end-2024) and two (by end-2025). Free-zone entities register with their own free-zone authority rather than MOHRE — confirm your specific obligation with MOHRE.
The 10% target is calculated on your skilled workforce — MOHRE skill levels 1–5 (certificate above secondary, attested; salary at least AED 4,000/month) — not total headcount, rounded up. For example, a company with 40 skilled employees must employ at least 4 UAE nationals (40 x 10% = 4).
Companies that fail to meet the Emiratisation quota face a monthly fine of AED 9,000 per missing Emirati employee. For a company short by 5 employees, that is AED 45,000 per month or AED 540,000 per year.
The MoHRE has specific requirements for counting Emirati employees toward your quota. Part-time arrangements may count under certain conditions, but they must be registered through the Nafis platform and meet minimum salary and working hour thresholds. We recommend consulting a PRO services provider for guidance on your specific situation.
Nafis is the UAE federal programme that supports Emiratisation in the private sector. It provides salary top-ups, pension contributions, and training subsidies for UAE nationals employed in the private sector. Employers must register their Emirati hires through the Nafis platform to receive these benefits and ensure compliance.
احجز استشارة توطين مجانية
دعنا نراجع وضع التوطين الخاص بك ونضع خطة امتثال مخصصة قبل الموعد النهائي.