الإجازة المرضية والإجازات الأخرى في الإمارات (2026): الأجر المرضي والحداد والحج والدراسة والإجازة دون أجر

تحدد الإجازةَ المرضية والإجازاتِ الخاصة الأخرى لموظفي القطاع الخاص في الإمارات المواد 31–33 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والمادتان 20–21 من لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). بُني هذا الدليل على النص الموحّد لكليهما الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعلى صفحة أنواع الإجازات في u.ae، وقد قرأناها في 25 أكتوبر 2026.

الإجازة المرضية

الإجابة السريعة: بعد انتهاء التجربة، حتى 90 يوماً سنوياً متصلة أو متقطعة: أول 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً تالية بنصف أجر، والباقي دون أجر (المادة 31 (3)).

إجازة الحداد

الإجابة السريعة: 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام لوفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة، اعتباراً من تاريخ الوفاة (المادة 32 (1)(أ)). وتصوغ u.ae قائمة الأيام الثلاثة: أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد. وهي إجازة مدفوعة (المادة 32 (1)). ويقدّم العامل ما يثبت الوفاة بعد عودته إلى العمل (المادة 32 (4)؛ المادة 21 (3) من اللائحة).

إجازة الوالدية

5 أيام عمل مدفوعة لأي من الوالدين خلال ستة أشهر من الولادة (المادة 32 (1)(ب))، مع إثبات الولادة (المادة 32 (4)؛ المادة 21 (4) من اللائحة). راجع دليل إجازة الوضع والوالدية.

الإجازة الدراسية

يجوز منح العامل المقيد في مؤسسة تعليمية معتمدة في الدولة 10 أيام عمل سنوياً لأداء الامتحانات، إذا أمضى سنتين على الأقل في الخدمة لدى صاحب العمل (المادة 32 (2)). ويشترط حصول العامل على قبول من مؤسسة تعليمية معتمدة، ولصاحب العمل طلب ما يثبت مواعيد الامتحانات (المادة 21 (1) من اللائحة). ولا يحدد المرسوم بقانون ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة؛ وتصفها u.ae بأنها مدفوعة.

إجازة الخدمة الوطنية

يستحق المواطنون إجازة مدفوعة لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية (المادة 32 (3)؛ المادة 21 (2) من اللائحة).

الحج والعمرة

لا تحدد مواد الإجازات في المرسوم بقانون إجازة للحج. وتذكر u.ae أن إجازة الحج يجوز منحها دون أجر، لمدة لا تزيد على 30 يوماً، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه؛ وأن قانون العمل لا يتضمن أحكاماً خاصة بإجازة العمرة، فلصاحب العمل الموافقة عليها أو خصمها من الإجازة السنوية أو منحها دون أجر.

الإجازة دون أجر

يجوز للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، ولا تُحتسب ضمن مدة الخدمة ولا ضمن مدة الاشتراك في نظام التقاعد (المادة 33). ويجوز الجمع بين إجازة الحداد وإجازة الوالدية والإجازة السنوية والإجازة دون أجر (المادة 21 (5) من اللائحة).

كيف تساعد زيتب برو

تتولى زيتب برو عقود وتصاريح العمل لدى الوزارة، ونظام حماية الأجور، والتأشيرات لشركات البر الرئيسي باشتراك شهري منشور السعر. وللإجازة السنوية، راجع دليل الإجازة السنوية وحاسبة راتب الإجازة.

PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً

الأسئلة الشائعة

س: كم يوماً من الإجازة المرضية يستحق الموظف في الإمارات؟ ج: بعد التجربة، حتى 90 يوماً سنوياً: 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، والباقي دون أجر (المادة 31 (3)).

س: هل الإجازة المرضية مدفوعة خلال التجربة؟ ج: لا. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31 (2)).

س: متى يجب على الموظف الإبلاغ عن الإجازة المرضية؟ ج: خلال 3 أيام عمل، مع تقرير طبي (المادة 31 (1)).

س: هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف في إجازة مرضية طويلة؟ ج: بعد استنفاد الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 31، يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة إذا تعذّر على العامل العودة إلى العمل، مع دفع جميع مستحقاته (المادة 31 (5)).

س: كم يوماً تبلغ إجازة الحداد في الإمارات؟ ج: 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد، اعتباراً من تاريخ الوفاة (المادة 32 (1)(أ)).

س: هل إجازة الحج مدفوعة في الإمارات؟ ج: تذكر u.ae أن إجازة الحج دون أجر، لمدة تصل إلى 30 يوماً، وتُمنح مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.

س: هل تُحتسب الإجازة دون أجر في مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: لا. لا تُحتسب الإجازة دون أجر ضمن مدة الخدمة (المادة 33)، وتُستثنى أيام الغياب دون أجر من حساب المكافأة للعاملين الأجانب بدوام كامل (المادة 51 (4)). أما المواطنون فيستحقون مكافأة نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات.