الامتثال للتوطين — اجتَز الموعد النهائي لعام 2026 بثقة
يُلزم التوطين الشركات التي يعمل بها 50 موظفاً فأكثر بالوصول إلى نسبة 10٪ من القوى العاملة الماهرة من المواطنين الإماراتيين بحلول ديسمبر 2026، مع غرامات قدرها 9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة شاغرة. توفّر ZETUP PRO إدارة كاملة للامتثال — حساب الحصص، والتسجيل في نافس (Nafis)، ورفع التقارير إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وتنسيق التوظيف — كخدمة إضافية تبدأ من 3,000 درهم/شهرياً أو مضمّنة في باقتَي ZETUP PRO المهنية (Professional) والمؤسسية (Enterprise).
الموعد النهائي في ديسمبر 2026 على بُعد أقل من 9 أشهر
إذا كان لدى شركتك 50 موظفاً ماهراً أو أكثر، فيجب أن تكون نسبة 10٪ من قوتك العاملة من المواطنين الإماراتيين بحلول 31 ديسمبر 2026. وإذا كان لديك من 20 إلى 49 موظفاً في أحد القطاعات المحددة، فيجب أن توظّف ما لا يقل عن مواطنَين إماراتيَّين. وتبلغ غرامات عدم الامتثال 9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة شاغرة — وتبدأ في اليوم الذي تُخفق فيه في تقييمك نصف السنوي.
هذه ليست مشكلة مستقبلية. فوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تُقيّم الامتثال نصف سنوياً (في يونيو وديسمبر). والشركات التي ليست على المسار الصحيح تواجه عقوبات مالية فورية وقيوداً تشغيلية تشمل تعليق تصاريح العمل.
ما الذي تشمله خدمة التوطين من ZETUP PRO
حساب الحصص وتحليل الفجوة — نحسب وضعك الحالي في التوطين بناءً على عدد موظفيك المسجّلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ونحدّد الرقم المستهدف، ونقدّر حجم الفجوة. وتحصل على تقرير واضح يبيّن موقعك الحالي وما يلزم القيام به.
التسجيل في منصة نافس (Nafis) — نسجّل شركتك على بوابة نافس، ونُنشئ ملف صاحب العمل الخاص بك، ونضمن أهليتك للحصول على دعم الرواتب الذي يصل إلى 7,000 درهم/شهرياً عن كل موظف إماراتي.
تنسيق التوظيف — ننسّق مع وكالات التوظيف المتخصصة في الكوادر الإماراتية ومع منصة نافس (Nafis) للمواءمة الوظيفية لربطك بالمرشحين المؤهلين. نحن لا نوظّف المرشحين بشكل مباشر — بل ندير البنية التحتية للامتثال والتوثيق المحيطة بعملية التوظيف.
توثيق التوظيف — نُعدّ عقود العمل المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ونتولى التسجيل في نظام حماية الأجور (WPS)، ونعالج التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وندير جميع الوثائق الحكومية للموظفين الإماراتيين الجدد.
رفع التقارير المستمر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) — تقديم تقارير الامتثال نصف السنوية، وتتبّع الحصص شهرياً، وتقارير حالة منتظمة إلى فريق إدارتك.
التحديثات التنظيمية — تتغير قواعد التوطين بشكل متكرر. ونوفّر تنبيهات فورية بالتحديثات التنظيمية، وتعديلات الغرامات، ومتطلبات الامتثال الجديدة خلال 24 ساعة من الإعلان عنها.
الأسعار
يمكن التعاقد على خدمات التوطين لدينا كخدمة إضافية مستقلة أو ضمن باقات الاشتراك الشهري (Retainer) من ZETUP PRO.
| الخيار | التكلفة الشهرية | الأنسب لـ |
|---|---|---|
| خدمة إضافية مستقلة | من 3,000 إلى 8,000 درهم/شهرياً | الشركات التي تحتاج إلى دعم التوطين فقط |
| مضمّنة للشركات متوسطة الحجم | مضمّنة للشركات متوسطة الحجم | الشركات التي يعمل بها من 40 إلى 80 موظفاً |
| مضمّنة للشركات الأكبر حجماً | مضمّنة للشركات الأكبر حجماً | الشركات التي يعمل بها أكثر من 80 موظفاً |
تكلفة عدم اتخاذ أي إجراء
ينطوي عدم الامتثال لمتطلبات التوطين على عقوبات مالية كبيرة. قارن تكلفة الغرامات بتكلفة الامتثال: رواتب الموظفين الإماراتيين البالغة 6,000 درهم/شهرياً فأكثر (يقابلها دعم من نافس يصل إلى 7,000 درهم/شهرياً لحاملي درجة البكالوريوس) إضافة إلى رسوم الإدارة من ZETUP PRO البالغة من 3,000 إلى 8,000 درهم/شهرياً. وبالنسبة لمعظم الشركات، يكون الامتثال أرخص بكثير من عدم الامتثال.
| فجوتك | الغرامة الشهرية | الغرامة السنوية | إضافة إلى: زيادة رسوم تصاريح العمل |
|---|---|---|---|
| وظيفتان | 18,000 درهم | 216,000 درهم | من 250 درهماً إلى 3,750 درهماً لكل تصريح |
| 5 وظائف | 45,000 درهم | 540,000 درهم | جميع التصاريح الجديدة متأثرة |
| 10 وظائف | 90,000 درهم | 1,080,000 درهم | احتمال تعليق تصاريح العمل |
الأسئلة الشائعة
إذا كان لديك 50 موظفاً ماهراً أو أكثر في البر الرئيسي (Mainland)، فنعم — ينطبق عليك هدف الـ 10٪. وإذا كان لديك من 20 إلى 49 موظفاً في أحد القطاعات الأربعة عشر المحددة، فيجب أن توظّف ما لا يقل عن مواطنَين إماراتيَّين.
9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة إماراتية شاغرة في عام 2026. إضافة إلى ذلك: خفض تصنيف الشركة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وتعليق تصاريح العمل، وفقدان الأهلية في نافس (Nafis).
لحاملي درجة البكالوريوس، يقدّم نافس ما يصل إلى 7,000 درهم/شهرياً. وبدمجه مع الحد الأدنى للأجور البالغ 6,000 درهم، يمكن أن تكون التكلفة الصافية على صاحب العمل قريبة من الصفر في السنوات الأولى.
تستغرق عملية التوثيق والتسجيل من أسبوع إلى أسبوعين. أما الجدول الزمني الفعلي للتوظيف فيعتمد على إيجاد مرشحين إماراتيين مناسبين — وقد يستغرق ذلك من 4 إلى 12 أسبوعاً حسب الأدوار وتوفّرها في السوق.
ننسّق مع وكالات التوظيف ومع نافس (Nafis) لكننا لا نوظّف المرشحين بشكل مباشر. أنت من يُجري المقابلات ويختار. ونحن نتولى جميع أعمال التوثيق والتسجيل ورفع تقارير الامتثال.
لديك مهلة سماح مدتها شهران لتوظيف بديل. ونحن نتتبّع هذا الجدول الزمني ونعيد تفعيل قنوات التوظيف فوراً عند حدوث شغور.
Get a Free PRO Health Check
Book a 30-minute assessment. We will review your current setup, identify gaps, and provide a clear action plan — no obligation.
نتائج حقيقية لعملاء حقيقيين
كل دراسات الحالةمصطلحات ذات صلة من القاموس
كل المصطلحاتمصطلح
وزارة الموارد البشرية والتوطين
وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة الاتحادية في الإمارات المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وتصاريح العمل وعقود التوظيف ونظام حماية الأجور وحصص التوطين.
مصطلح
التوطين
التوطين هو سياسة حكومة الإمارات لرفع نسبة الموظفين المواطنين في القطاع الخاص تدريجيًا. الشركات التي لديها 50+ موظف يجب أن تصل إلى 10% من العمالة الإماراتية الماهرة بحلول ديسمبر 2026 وإلا واجهت غرامات شهرية 9,000 درهم لكل وظيفة شاغرة.
مصطلح
نافس
نافس هو البرنامج الاتحادي في الإمارات الذي يدعم التوطين عبر دفع إعانات الرواتب ومنح التدريب ومساهمات التقاعد لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون المواطنين.