الامتثال للتوطين — اجتَز الموعد النهائي لعام 2026 بثقة
يُلزم التوطين الشركات التي يعمل بها 50 موظفاً فأكثر بالوصول إلى نسبة 10٪ من القوى العاملة الماهرة من المواطنين الإماراتيين بحلول ديسمبر 2026، مع غرامات قدرها 9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة شاغرة. توفّر ZETUP PRO إدارة كاملة للامتثال — حساب الحصص، والتسجيل في نافس (Nafis)، ورفع التقارير إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وتنسيق التوظيف — كخدمة إضافية تُسعَّر بعرض فردي مفصّل وخطي، أو مضمّنة ضمن اشتراك ZETUP PRO عند أعداد الموظفين الأكبر.
الموعد النهائي في ديسمبر 2026 على بُعد أقل من 9 أشهر
إذا كان لدى شركتك 50 موظفاً ماهراً أو أكثر، فيجب أن تكون نسبة 10٪ من قوتك العاملة من المواطنين الإماراتيين بحلول 31 ديسمبر 2026. وإذا كان لديك من 20 إلى 49 موظفاً في أحد القطاعات المحددة، فيجب أن توظّف ما لا يقل عن مواطنَين إماراتيَّين. وتبلغ غرامات عدم الامتثال 9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة شاغرة — وتبدأ في اليوم الذي تُخفق فيه في تقييمك نصف السنوي.
هذه ليست مشكلة مستقبلية. فوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تُقيّم الامتثال نصف سنوياً (في يونيو وديسمبر). والشركات التي ليست على المسار الصحيح تواجه عقوبات مالية فورية وقيوداً تشغيلية تشمل تعليق تصاريح العمل.
ما الذي تشمله خدمة التوطين من ZETUP PRO
حساب الحصص وتحليل الفجوة — نحسب وضعك الحالي في التوطين بناءً على عدد موظفيك المسجّلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ونحدّد الرقم المستهدف، ونقدّر حجم الفجوة. وتحصل على تقرير واضح يبيّن موقعك الحالي وما يلزم القيام به.
التسجيل في منصة نافس (Nafis) — نسجّل شركتك على بوابة نافس، ونُنشئ ملف صاحب العمل الخاص بك، ونتحقق من أهليتك لدعم الرواتب من نافس، الذي يرفع أجر الموظف الإماراتي المؤهل نحو الراتب المستهدف. ونافس يحدّد الحد الأقصى لكل حالة ولا ينشره، لذلك نؤكّد رقمك معهم بدلاً من أن نذكر لك رقماً.
تنسيق التوظيف — ننسّق مع وكالات التوظيف المتخصصة في الكوادر الإماراتية ومع منصة نافس (Nafis) للمواءمة الوظيفية لربطك بالمرشحين المؤهلين. نحن لا نوظّف المرشحين بشكل مباشر — بل ندير البنية التحتية للامتثال والتوثيق المحيطة بعملية التوظيف.
توثيق التوظيف — نُعدّ عقود العمل المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ونتولى التسجيل في نظام حماية الأجور (WPS)، ونعالج التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وندير جميع الوثائق الحكومية للموظفين الإماراتيين الجدد.
رفع التقارير المستمر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) — تقديم تقارير الامتثال نصف السنوية، وتتبّع الحصص شهرياً، وتقارير حالة منتظمة إلى فريق إدارتك.
التحديثات التنظيمية — تتغير قواعد التوطين بشكل متكرر. ونوفّر تنبيهات فورية بالتحديثات التنظيمية، وتعديلات الغرامات، ومتطلبات الامتثال الجديدة خلال 24 ساعة من الإعلان عنها.
الأسعار
يمكن التعاقد على خدمات التوطين لدينا كخدمة إضافية مستقلة، تُسعَّر بعرض فردي مفصّل وخطي، أو ضمن باقات الاشتراك الشهري (Retainer) من ZETUP PRO.
| الخيار | الأنسب لـ |
|---|---|
| خدمة إضافية مستقلة | الشركات التي تحتاج إلى دعم التوطين فقط |
| مضمّنة للشركات متوسطة الحجم | الشركات التي يعمل بها من 40 إلى 80 موظفاً |
| مضمّنة للشركات الأكبر حجماً | الشركات التي يعمل بها أكثر من 80 موظفاً |
تكلفة عدم اتخاذ أي إجراء
ينطوي عدم الامتثال لمتطلبات التوطين على عقوبات مالية كبيرة. قارن تكلفة الغرامات بتكلفة الامتثال: رواتب الموظفين الإماراتيين ابتداءً من الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص البالغ 6,000 درهم/شهرياً والساري من 1 يناير 2026، ويقابلها جزئياً دعم الرواتب من نافس، إضافة إلى رسوم الإدارة من ZETUP PRO — تُسعَّر بعرض فردي مفصّل وخطي. وبالنسبة لمعظم الشركات، يكون الامتثال أرخص بكثير من عدم الامتثال.
| فجوتك | الغرامة الشهرية | الغرامة السنوية | إضافة إلى: زيادة رسوم تصاريح العمل |
|---|---|---|---|
| وظيفتان | 18,000 درهم | 216,000 درهم | من 250 درهماً إلى 3,450 درهماً لكل تصريح |
| 5 وظائف | 45,000 درهم | 540,000 درهم | جميع التصاريح الجديدة متأثرة |
| 10 وظائف | 90,000 درهم | 1,080,000 درهم | احتمال تعليق تصاريح العمل |
المصدر: u.ae — توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص، u.ae — تصاريح العمل
الأسئلة الشائعة
إذا كان لديك 50 موظفاً ماهراً أو أكثر في البر الرئيسي (Mainland)، فنعم — ينطبق عليك هدف الـ 10٪. وإذا كان لديك من 20 إلى 49 موظفاً في أحد القطاعات الأربعة عشر المحددة، فيجب أن توظّف ما لا يقل عن مواطنَين إماراتيَّين.
9,000 درهم شهرياً عن كل وظيفة إماراتية شاغرة في عام 2026. إضافة إلى ذلك: خفض تصنيف الشركة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وتعليق تصاريح العمل، وفقدان الأهلية في نافس (Nafis).
يرفع نافس أجر الموظف الإماراتي المؤهل نحو الراتب المستهدف، لذا تكون تكلفتك الصافية أقل من الراتب المعلن. ونافس يحدّد ذلك الحد الأقصى لكل حالة ولا ينشره، لذلك نؤكّد رقمك الدقيق مع نافس قبل أن تضع ميزانيتك بدلاً من ذكر رقم لا يمكننا إثباته.
تستغرق عملية التوثيق والتسجيل من أسبوع إلى أسبوعين. أما الجدول الزمني الفعلي للتوظيف فيعتمد على إيجاد مرشحين إماراتيين مناسبين — وقد يستغرق ذلك من 4 إلى 12 أسبوعاً حسب الأدوار وتوفّرها في السوق.
ننسّق مع وكالات التوظيف ومع نافس (Nafis) لكننا لا نوظّف المرشحين بشكل مباشر. أنت من يُجري المقابلات ويختار. ونحن نتولى جميع أعمال التوثيق والتسجيل ورفع تقارير الامتثال.
لديك مهلة سماح مدتها شهران لتوظيف بديل. ونحن نتتبّع هذا الجدول الزمني ونعيد تفعيل قنوات التوظيف فوراً عند حدوث شغور.
Get a Free PRO Health Check
Book a 30-minute assessment. We will review your current setup, identify gaps, and provide a clear action plan — no obligation.
نتائج حقيقية لعملاء حقيقيين
كل دراسات الحالةمصطلحات ذات صلة من القاموس
كل المصطلحاتمصطلح
وزارة الموارد البشرية والتوطين
وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة الاتحادية في الإمارات المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وتصاريح العمل وعقود التوظيف ونظام حماية الأجور وحصص التوطين.
مصطلح
التوطين
التوطين هو سياسة حكومة الإمارات لرفع نسبة الموظفين المواطنين في القطاع الخاص تدريجيًا. الشركات التي لديها 50+ موظف يجب أن تصل إلى 10% من العمالة الإماراتية الماهرة بحلول ديسمبر 2026 وإلا واجهت غرامات شهرية 9,000 درهم لكل وظيفة شاغرة.
مصطلح
نافس
نافس هو البرنامج الاتحادي في الإمارات الذي يدعم التوطين — دعم رواتب يُدفع للموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص، وبدلات أطفال، ودعم تدريب، ومساهمات تقاعد.