حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

بالنسبة لموظفي القطاع الخاص بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. الأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30، وإجمالي المكافأة محدود بأجر سنتين.

لا. منذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تمنح الاستقالة والإنهاء المكافأة الكاملة نفسها — وأُلغي التخفيض القديم (الثلث لمن خدم من سنة إلى ثلاث سنوات، والثلثين لمن خدم من ثلاث إلى خمس). ويبقى شرط إتمام سنة واحدة متصلة على الأقل للاستحقاق.

على الراتب الأساسي فقط — ولا تشمل البدلات مثل السكن والمواصلات وغيرها من المزايا. أدخل راتبك الأساسي (لا الحزمة الإجمالية) للحصول على تقدير دقيق.

نعم. إجمالي مكافأة نهاية الخدمة محدود بما يعادل أجر سنتين، مهما طالت مدة الخدمة بعد ذلك.

تُدفع المكافأة عادةً بالتناسب عن الأشهر المكتملة بعد السنة الأولى الكاملة. وتتضمن هذه الحاسبة خانة للأشهر الإضافية لتقدير الجزء الخاص بالسنة غير المكتملة.

السنوات الأربع المكتملة تقع بالكامل ضمن السنوات الخمس الأولى، لذا يُستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة — أي 84 يوماً إجمالاً. وعلى راتب أساسي قدره 10,000 درهم شهرياً يكون الأجر اليومي 333.33 درهم، أي 28,000 درهم. وعلى راتب أساسي 20,000 درهم تكون 56,000 درهم: فالنتيجة تتناسب طردياً مع الراتب الأساسي.

سنة واحدة متصلة مكتملة على الأقل. تنص u.ae على أن من خدم أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات يستحق المكافأة الكاملة على أساس 21 يوماً من الأجر عن كل سنة عمل. ولا يوجد استحقاق قانوني لمن خدم أقل من سنة.

بالطريقة نفسها المنصوص عليها في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — لم يتغيّر شيء في المعادلة لعام 2026. المكافأة 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على الراتب الأساسي وحده، بحد أقصى إجمالي قدره أجر سنتين.