الإجازة السنوية في الإمارات (2026): عدد الأيام والأجر والترحيل وقواعد أصحاب العمل

تحدد الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص في الإمارات المادةُ 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والمادتان 18 و19 من لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). بُني هذا الدليل على النص الموحّد لكليهما الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعلى صفحة أنواع الإجازات في u.ae، وقد قرأناها في 25 أكتوبر 2026. ولحساب الأجر استخدم حاسبة راتب الإجازة.

كم يوماً من الإجازة السنوية

الإجابة السريعة: 30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة. وإذا كانت الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، فيومان عن كل شهر. وإذا انتهت الخدمة قبل استخدام الرصيد، يستحق العامل إجازة عن جزء السنة الأخيرة التي عمل فيها (المادة 29 (1)).

ولعاملي الدوام الجزئي، تحوّل اللائحة الساعات المتعاقد عليها إلى أيام عمل، وتقسمها على أيام العمل في السنة، وتضربها في الإجازة المقررة قانوناً، مع احتساب كسر اليوم يوماً كاملاً.

كيف تُدفع الإجازة السنوية

الإجابة السريعة: تُؤخذ الإجازة السنوية بأجر كامل (المادة 29 (1))، ويستحق العامل أجره عن مدة الإجازة (المادة 29 (6)). ويعرّف المرسوم بقانون الأجر بأنه الأجر الأساسي مع البدلات النقدية والمزايا العينية.

وعند انتهاء الخدمة، تُدفع الأيام غير المستخدمة — والإجازة عن جزء السنة التي عمل فيها — على الأجر الأساسي (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة). أما البدل النقدي المتفق عليه أثناء الخدمة بدلاً من ترحيل الإجازة فيُحتسب وفق الأجر الذي يتقاضاه العامل حينها (المادة 19 (1) من اللائحة).

من يحدد المواعيد

• يأخذ العامل إجازته في سنة استحقاقها (المادة 29 (4)).
• ولصاحب العمل تحديد المواعيد وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو منحها بالتناوب بين العاملين لضمان سير العمل.
• ويجب على صاحب العمل إخطار العامل بالمواعيد قبل شهر على الأقل.
• ويجوز منح إجازة خلال فترة التجربة إذا وافق صاحب العمل؛ ويحتفظ العامل الذي لا يجتاز التجربة بحقه في التعويض عن باقي رصيده (المادة 29 (3)).

ترحيل الإجازة

الإجابة السريعة: بموافقة صاحب العمل ووفق لوائح المنشأة فقط (المادة 29 (5))، وتحدّ اللائحة التنفيذية الترحيل بـنصف الإجازة السنوية (المادة 19 (1) من اللائحة). ويجوز بدلاً من ذلك الاتفاق على بدل نقدي.

ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة متراكمة لأكثر من سنتين، ما لم يختر العامل ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها (المادة 29 (8)).

العطلات الرسمية خلال الإجازة السنوية

تُحتسب العطلات الرسمية الواقعة ضمن الإجازة السنوية جزءاً منها، ما لم ينص العقد أو لوائح المنشأة على ما هو أفضل للعامل (المادة 29 (7)). وبمعزل عن ذلك، يستحق العاملون العطلات الرسمية بأجر كامل؛ والعمل فيها يُعوَّض بيوم راحة بديل، أو أجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي (المادة 28).

أنواع الإجازات الأخرى

الإجازة السنوية مستقلة عن الإجازة المرضية (حتى 90 يوماً سنوياً بعد التجربة: 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، والباقي دون أجر)، وإجازة الوضع (60 يوماً: 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر)، وإجازة الوالدية (5 أيام عمل خلال ستة أشهر من الولادة)، وإجازة الحداد (5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام للأقارب المحددين)، والإجازة الدراسية (يجوز منحها: 10 أيام عمل سنوياً لأداء الامتحانات، لمن هو مقيد في مؤسسة تعليمية معتمدة وأمضى سنتين على الأقل في الخدمة). راجع جدول الإجازات في دليل قانون العمل الإماراتي.

كيف تساعد زيتب برو

تتولى زيتب برو الجانب الحكومي من توظيف العاملين في البر الرئيسي لدبي — عقود وتصاريح العمل لدى الوزارة، ونظام حماية الأجور، والتأشيرات، والإلغاءات — باشتراك شهري منشور السعر. وعند انتهاء الخدمة، تغطي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة راتب الإجازة التسوية النهائية.

PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً

الأسئلة الشائعة

س: كم يوماً من الإجازة السنوية يستحق الموظف في الإمارات؟ ج: 30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة، أو يومان عن كل شهر إذا كانت الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة (المادة 29 (1)).

س: هل تُدفع الإجازة السنوية على الراتب الأساسي أم الكامل؟ ج: الإجازة التي تأخذها تُدفع بالأجر الكامل — الأساسي مع البدلات النقدية والمزايا العينية. أما الإجازة غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة فتُحتسب على الأجر الأساسي (المادة 29 (9)؛ المادة 19 (2) من اللائحة).

س: هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟ ج: لصاحب العمل تحديد المواعيد وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، مع إخطاره قبل شهر على الأقل (المادة 29 (4)). ولا يجوز له منع العامل من استخدام إجازة متراكمة لأكثر من سنتين ما لم يختر العامل ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي (المادة 29 (8)).

س: هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة؟ ج: بموافقة صاحب العمل، حتى نصف الإجازة السنوية، أو يتفق الطرفان على بدل نقدي بدلاً من ذلك (المادة 29 (5)؛ المادة 19 من اللائحة).

س: هل أحصل على إجازة سنوية خلال فترة التجربة؟ ج: يجوز لصاحب العمل الموافقة على منح إجازة من الرصيد خلال التجربة. وإذا لم يجتز العامل التجربة، يحتفظ بحقه في التعويض عن باقي رصيده (المادة 29 (3)).

س: هل تُحتسب العطلات الرسمية من أيام الإجازة السنوية؟ ج: نعم، إذا وقعت ضمن الإجازة السنوية، ما لم يكن العقد أو لوائح المنشأة أفضل للعامل (المادة 29 (7)).

س: كم إجازة سنوية يستحق موظفو الدوام الجزئي؟ ج: إجازة بنسبة الساعات التي يعملونها، بحد أدنى خمسة أيام عمل سنوياً (المادة 18 من اللائحة التنفيذية).