فترة الإنذار في الإمارات (2026): من 30 إلى 90 يوماً، وبدل الإنذار، ومتى لا يلزم الإنذار

تحدد فترةَ الإنذار في القطاع الخاص بالإمارات المادةُ 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع قواعد فترة التجربة في المادة 9، وحالات الإنهاء دون إنذار في المادتين 44 و45. بُني هذا الدليل على النص الموحّد للقانون الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد قرأناه في 25 أكتوبر 2026.

كم تبلغ فترة الإنذار؟

الإجابة السريعة: ما ينص عليه العقد، شريطة ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً، بإخطار كتابي. ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع مع هذا الإنذار، ويعمل العامل خلاله إذا طلب صاحب العمل ذلك (المادة 43 (1)–(2)).

ويجب أن تكون فترة الإنذار واحدة للطرفين، ما لم يكن الاختلاف في مصلحة العامل. ويجوز الاتفاق على الإعفاء من الإنذار أو تقصيره، مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه عن فترة الإنذار المتفق عليها في العقد (المادة 43 (2)).

الأجر خلال الإنذار، وبدل الإنذار

• يبقى العقد سارياً حتى انتهاء فترة الإنذار، ويستحق العامل أجره كاملاً عنها وفق آخر أجر كان يتقاضاه (المادة 43 (2)).
• الطرف الذي لا يلتزم بفترة الإنذار يدفع للطرف الآخر بدل إنذار يعادل أجر العامل عن كامل فترة الإنذار أو الجزء المتبقي منها — حتى لو لم يترتب على عدم الإخطار ضرر (المادة 43 (3)).
• ويُحتسب البدل وفق آخر أجر لمن يتقاضون أجورهم شهرياً أو أسبوعياً أو يومياً أو بالساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي لمن يعملون بالقطعة (المادة 43 (4)).

يوم البحث عن عمل أسبوعياً

إذا كان إنهاء العقد من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم عمل واحداً أسبوعياً دون أجر خلال فترة الإنذار للبحث عن عمل آخر، على أن يحدد اليوم ويُخطر صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل (المادة 43 (5)).

الإنذار خلال فترة التجربة

للتجربة قواعدها الخاصة والأقصر (المادة 9):

راجع دليل فترة التجربة لقواعد التعويض وحظر تصريح العمل لسنة.

متى يجوز لصاحب العمل الفصل دون إنذار (المادة 44)

بعد تحقيق كتابي، وبقرار مكتوب ومسبّب يُسلّم إلى العامل، يجوز لصاحب العمل الفصل دون إنذار في الحالات التالية:

1. ثبوت انتحال العامل شخصية غيره أو تقديمه شهادات أو مستندات مزوّرة.
2. ارتكاب العامل خطأً نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو إتلافه ممتلكاته عمداً مع إقراره بذلك — على أن يُبلغ صاحب العمل الوزارة خلال 7 أيام عمل من علمه بالواقعة.
3. مخالفة العامل تعليمات لائحة المنشأة الخاصة بسلامة العمل والعاملين ومكان العمل، شريطة أن تكون مكتوبة ومعلّقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أُبلغ بها.
4. عدم أداء العامل واجباته الأساسية وفق العقد واستمراره في الإخلال بها رغم التحقيق الكتابي معه وإنذاره بالفصل مرتين عند التكرار.
5. إفشاء العامل سراً من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية، ترتب عليه خسارة لصاحب العمل أو تفويت فرصة أو تحقيق منفعة شخصية للعامل.
6. وجود العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أو المؤثرات العقلية أثناء العمل، أو ارتكابه فعلاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.
7. اعتداء العامل أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه، بالقول أو الفعل أو بأي صورة من صور الاعتداء المعاقب عليها قانوناً في الدولة.
8. تغيّب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 7 أيام متصلة.
9. استغلال العامل مركزه بطريقة غير مشروعة لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
10. التحاق العامل بمنشأة أخرى دون مراعاة القواعد والإجراءات المقررة.

متى يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار (المادة 45)

يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة إذا:

1. أخلّ صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد أو القانون، وأخطر العامل الوزارة قبل تركه العمل بأربعة عشر يوماً من أيام العمل، ولم يُزل صاحب العمل المخالفة رغم إخطار الوزارة له.
2. اعتدى صاحب العمل أو من يمثله على العامل أو مارس العنف أو التحرش ضده في العمل، وأبلغ العامل الجهات المختصة والوزارة خلال 5 أيام عمل من تاريخ تمكّنه من الإبلاغ.
3. وُجد خطر جسيم في مكان العمل يعلم به صاحب العمل ولا يتخذ ما يدل على إزالته.
4. كلّف صاحب العمل العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة.

بعد انتهاء فترة الإنذار

تُدفع المستحقات النهائية — الأجور وسائر المستحقات — خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53)، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية غير المستخدمة. احسبها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة راتب الإجازة، وراجع دليل إلغاء التأشيرة لجانب التأشيرة.

كيف تساعد زيتب برو

تتولى زيتب برو إلغاء تصاريح العمل والتأشيرات والجانب الخاص بالوزارة عند انتهاء خدمة العامل لشركات البر الرئيسي، باشتراك شهري منشور السعر. وفي نزاع على الفصل، استعن بمحامٍ مرخّص.

PDF مجاني: قائمة تحقق قانون العمل لأصحاب العمل 2026 | شاهد الأسعار | احجز فحص PRO مجانياً

الأسئلة الشائعة

س: كم تبلغ فترة الإنذار في الإمارات؟ ج: الفترة المنصوص عليها في عقد العمل، على ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً، بإخطار كتابي (المادة 43 (1)).

س: هل يتقاضى العامل أجره خلال فترة الإنذار؟ ج: نعم، أجره كاملاً وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويبقى العقد سارياً حتى انتهاء فترة الإنذار (المادة 43 (2)).

س: ماذا يحدث إذا لم يُلتزم بالإنذار؟ ج: يدفع الطرف المخالف للطرف الآخر بدل إنذار يعادل أجر العامل عن كامل فترة الإنذار أو الجزء غير المنقضي منها (المادة 43 (3)).

س: هل يجوز الإعفاء من فترة الإنذار؟ ج: يجوز للطرفين الاتفاق على الإعفاء منها أو تقصيرها، مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه عن فترة الإنذار المتفق عليها في العقد (المادة 43 (2)).

س: ما فترة الإنذار خلال التجربة؟ ج: 14 يوماً إذا أنهى صاحب العمل الخدمة، وشهر إذا انتقل العامل إلى صاحب عمل آخر في الدولة، و14 يوماً إذا غادر العامل الأجنبي الدولة — كلها كتابةً (المادة 9).

س: هل يجوز لصاحب العمل الفصل دون إنذار؟ ج: في الحالات الواردة في المادة 44 فقط — مثل المستندات المزوّرة أو سوء السلوك الجسيم أو الغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة — بعد تحقيق كتابي وبقرار مكتوب ومسبّب.

س: هل يجوز للعامل الاستقالة دون إنذار؟ ج: في الحالات الواردة في المادة 45 فقط، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته وعدم إزالته المخالفة بعد إخطار العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل.