حاسبة العمل الإضافي (الإمارات)

• كل رقم هنا هو الحد الأدنى القانوني على الأجر الأساسي: ينص القانون على زيادة "لا تقل عن" 25% أو 50%، فيجوز للعقد أن يمنح أكثر. وفي أيام الراحة والعطلات الرسمية يدفع القانون أجر اليوم العادي مع 50% من الأجر الأساسي لليوم؛ وتعتبر هذه الأداة أجر اليوم مساوياً للأجر الأساسي، فمع البدلات قد يكون الحد الأدنى أعلى.
• يُحتسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي (المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، المادة 19). ولا يحدد القانون معادلة لأجر الساعة؛ وتستخدم هذه الحاسبة الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية العادية.
• لا يجوز أن يزيد العمل الإضافي على ساعتين يومياً ما لم يكن العمل لازماً لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو للحد من آثارهما، ولا أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19 (1)؛ المادة 15 (3) من اللائحة). ويُستثنى من الحد الأقصى لساعات العمل رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، وشاغلو الوظائف الإشرافية بصلاحيات صاحب العمل، وأطقم السفن والبحارة، والعمل بالمناوبات المتعاقبة (بمتوسط لا يتجاوز 56 ساعة أسبوعياً)، وبعض الأعمال التحضيرية أو التكميلية (المادة 15 (4) من اللائحة).
• لا تسري زيادة الـ50% للعمل الليلي (من 10 مساءً إلى 4 صباحاً) على العاملين بنظام المناوبات (المادة 19 (3)).
• يجوز بدلاً من الأجر منح العامل الذي يعمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية يوم راحة بديلاً (المادة 19 (4)، والمادة 28 (2)).
• لا يجوز تشغيل الأحداث ساعات عمل إضافية وفق المرسوم بقانون. ويذكر سوق أبوظبي العالمي أنه معفى من قانون العمل الاتحادي، ولمركز دبي المالي العالمي قانون التوظيف الخاص به.

هذا تقدير لأغراض التخطيط فقط وليس استشارة قانونية. يعتمد المبلغ الفعلي على عقدك ولائحة الشركة.