نظام حماية الأجور
يُعرف أيضًا بـ: WPS UAE, MOHRE Wage Protection, Wages Protection System, WPS salary
الإجابة السريعة
نظام حماية الأجور هو نظام إلكتروني لسداد الرواتب في الإمارات يديره المصرف المركزي لصالح وزارة الموارد البشرية والتوطين. ومنذ 1 يونيو 2026 تلتزم كل منشأة مسجلة لدى الوزارة بسداد الأجور عبره في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر عن الشهر السابق (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026).
ما هو نظام حماية الأجور
نظام حماية الأجور نظام إلكتروني لسداد الرواتب طبّقه مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي عام 2009 لتحقيق أهداف وزارة العمل، المعروفة اليوم بوزارة الموارد البشرية والتوطين. وتنتقل معلومات الأجور من صاحب العمل إلى الوكلاء المتعاقدين الذين يصرفون الرواتب للعاملين، ويؤمّن المصرف المركزي أموال صاحب العمل قبل إرسال معلومات الأجور إلى الوكلاء، ويزوّد جهة تنظيم العمل ببيانات السداد لمتابعة صرف الأجور. و«راتب WPS» يعني راتباً يُصرف عبر هذا المسار.
موعد استحقاق الرواتب منذ يونيو 2026
بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 الساري منذ 1 يونيو 2026، يُعد اليوم الأول من كل شهر ميلادي تاريخاً موحداً لاستحقاق أجور الشهر السابق، وأي سداد بعده يُعد تأخيراً. وتلتزم كل منشأة مسجلة لدى الوزارة بالسداد عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة، وبتقديم ما يثبت السداد وفق ضوابطها. وقد ألغى القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022.
قاعدة 85%
تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت ما لا يقل عن 85% من مجموع الأجور المستحقة بحلول تاريخ الاستحقاق، ولا يُعد العامل غير مستلم لأجره إذا قبض ما لا يقل عن 85% منه وكان الفرق ناتجاً عن خصومات قانونية. وتُطبَّق القاعدة دون المساس بحق العامل في كامل أجره.
ماذا يحدث عند تأخر الأجور
يحدد ملحق القرار جدولاً زمنياً: تنبيهات من اليوم الثاني بعد تاريخ الاستحقاق، ووقف إصدار تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس، وعند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر غرامة إدارية بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 وإعادة التصنيف ضمن الفئة الثالثة في اليوم الحادي عشر. وفي اليوم السادس عشر، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 25 عاملاً فأكثر في أي قطاع — أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم فيها 25 عاملاً فأكثر في قطاعات الإنشاءات والنقل والتخزين والأمن والتنظيف ووكالات التوظيف ومكاتب استقدام العمالة المساعدة — التسجيلَ التلقائي لنزاع عمالي ووقفَ تصاريح العمل. وفي اليوم الحادي والعشرين، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر، أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم 50 عاملاً فأكثر في تلك القطاعات، أو أي منشأة عند وجود خطر على استقرار سوق العمل، سنداً تنفيذياً لسداد الأجور (أقل من 50 عاملاً) أو نزاعاً عمالياً جماعياً (50 عاملاً فأكثر)، وحجزاً تحفظياً، ومنع سفر المسؤول عن المنشأة؛ وتُخطَر النيابة العامة إذا تجاوز عدد العمال 50 عاملاً وتكررت المخالفة خلال شهرين متتاليين.
من المستثنى
تذكر المادة 4 إحدى عشرة حالة، منها: العمال الذين لهم مطالبات أجور أمام القضاء، أو بلاغات انقطاع عن العمل، أو المقيدة حريتهم، أو في إجازة بدون أجر (مع إخطار الوزارة حيث يلزم)، والبحارة والعمال الأجانب لدى منشآت أجنبية الذين يتقاضون أجورهم في الخارج (بناءً على طلب)، وتصاريح المهمة حتى ثلاثة أشهر، وقوارب الصيد وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لمواطنين، والبنوك والمصارف، ودور العبادة.
كيف تساعد زيتب برو
لا تدير زيتب برو الرواتب بنفسها؛ وللشركات القائمة على اليابسة والمشتركة في باقة PRO الشهرية تنسّق إعداد النظام مع بنك العميل وتحل تعليقات النظام لدى الوزارة قبل أن تتحول إلى وقف للتصاريح.
المصادر الرسمية: وزارة الموارد البشرية والتوطين: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور · مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي: نظام الإمارات لحماية الأجور
الأسئلة الشائعة
ما هو نظام حماية الأجور؟
نظام إلكتروني لسداد الرواتب في الإمارات يديره المصرف المركزي لصالح وزارة الموارد البشرية والتوطين منذ 2009. ومنذ 1 يونيو 2026 يُلزم القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 كل منشأة مسجلة لدى الوزارة بسداد الأجور عبر النظام (أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة) في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر عن الشهر السابق.
ماذا يعني راتب WPS؟
راتب WPS هو راتب يُصرف عبر نظام حماية الأجور: يسدّد صاحب العمل عبر النظام إلى وكيل متعاقد، وتتيح بيانات السداد للوزارة التحقق من أن العامل قبض أجره كاملاً وفي موعده.
متى يجب سداد الرواتب عبر نظام حماية الأجور؟
في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر ميلادي، عن الشهر السابق. وأي سداد بعد هذا التاريخ يُعد تأخيراً. وتُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت ما لا يقل عن 85% من مجموع الأجور المستحقة بحلول ذلك التاريخ.
ماذا يحدث إذا تأخرت الشركة في سداد الرواتب؟
وفق القرار 340 لسنة 2026: تتابع الوزارة السداد إلكترونياً من تاريخ الاستحقاق، وترسل تنبيهات من اليوم الثاني، وتوقف إصدار تصاريح العمل الجديدة في اليوم الخامس. وتكرار المخالفة خلال ستة أشهر يؤدي إلى غرامة إدارية وإعادة تصنيف ضمن الفئة الثالثة في اليوم الحادي عشر. وفي اليوم السادس عشر، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 25 عاملاً فأكثر في أي قطاع — أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم فيها 25 عاملاً فأكثر في قطاعات الإنشاءات والنقل والتخزين والأمن والتنظيف ووكالات التوظيف ومكاتب استقدام العمالة المساعدة — التسجيلَ التلقائي لنزاع عمالي ووقفَ تصاريح العمل. وفي اليوم الحادي والعشرين، تواجه المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر، أو منشآت المالك نفسه إذا بلغ مجموع العمال غير المستلمين لأجورهم 50 عاملاً فأكثر في تلك القطاعات، أو أي منشأة عند وجود خطر على استقرار سوق العمل، سنداً تنفيذياً لسداد الأجور (أقل من 50 عاملاً) أو نزاعاً عمالياً جماعياً (50 عاملاً فأكثر)، وحجزاً تحفظياً، ومنع سفر المسؤول عن المنشأة؛ وتُخطَر النيابة العامة إذا تجاوز عدد العمال 50 عاملاً وتكررت المخالفة خلال شهرين متتاليين.
من المعفى من نظام حماية الأجور؟
تذكر المادة 4 إحدى عشرة حالة، منها: العمال الذين لهم مطالبات أجور أمام القضاء، أو بلاغات انقطاع عن العمل، أو المقيدة حريتهم، أو في إجازة بدون أجر، والبحارة والعمال الأجانب لدى منشآت أجنبية الذين يتقاضون أجورهم في الخارج (بناءً على طلب)، وتصاريح المهمة حتى ثلاثة أشهر، وقوارب الصيد وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لمواطنين، والبنوك والمصارف، ودور العبادة.
هل تحتاج إلى مساعدة فعلية، وليس فقط تعريف؟
احجز فحص PRO مجاني لمدة 30 دقيقة وسنرشدك إلى الخطوات الفعلية لشركتك.