نظام حماية الأجور

أُطلق نظام حماية الأجور عام 2009 لضمان حصول العمال في الإمارات فعليًا على الرواتب المذكورة في عقود العمل. في كل دورة رواتب، يرسل صاحب العمل ملف معلومات الرواتب (SIF) عبر بنكه أو شركة صرافة معتمدة. تقارن الوزارة الملف بالعقود المسجلة وتُبلغ عن أي اختلافات.

الشركات التي تتأخر في النظام — تأخير دفع، دفع جزئي، أو شهور متجاوزة — تُمنع من إصدار تصاريح عمل جديدة وتجديد التأشيرات وتعديل بطاقة المنشأة. الإخلال المستمر يؤدي إلى غرامات 1,000 درهم لكل موظف وقوائم سوداء وعقوبات على المدير.

يتطلب التسجيل في النظام حسابًا بنكيًا للشركة، ومزود رواتب معتمد، وبطاقة منشأة فعالة. لا تدير زيتب برو الرواتب بنفسها، لكنها تنسق إعداد النظام مع بنك العميل وتحل أي توقفات في الوزارة.