تصنيف الشركات لدى وزارة الموارد البشرية (2026): الفئات الأولى والثانية والثالثة — وتكلفة تصريح العمل في كل فئة

كل شركة في القطاع الخاص بالإمارات تقع ضمن إحدى فئات ثلاث لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهذه الفئة وحدها هي ما يسعّر كل تصريح عمل تصدره أو تجدده. والفارق كبير — إذ تدفع شركة الفئة الثالثة قرابة 14 ضعف ما تدفعه شركة الفئة الأولى عن التصريح الواحد. يشرح هذا الدليل آلية التصنيف، وتكلفة كل فئة، والمسارات الرسمية إلى فئة أوفر.

ما هو تصنيف الشركات لدى وزارة الموارد البشرية؟

الإجابة السريعة: بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022، الساري منذ 1 يونيو 2022، تصنّف وزارة الموارد البشرية والتوطين كل منشأة قطاع خاص في الإمارات ضمن فئة أولى أو ثانية أو ثالثة بناءً على التزامها بقانون العمل ونظام حماية الأجور ومعايير حماية حقوق العمال وسياسة التنوع الثقافي والديموغرافي. وتحدّد الفئة رسم كل تصريح عمل تصدره أو تجدده: حتى 250 درهماً (الأولى)، و1,200 درهم (الثانية)، و3,450 درهماً (الثالثة)، لكل سنتين. ويُعفى مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون من هذه الرسوم.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين — التصنيف الجديد لشركات القطاع الخاص والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات — تصاريح العمل. تُحدَّث جداول الرسوم دورياً — تأكد من الرقم الحالي لدى الوزارة قبل وضع الميزانية.

كيف تُعرَّف الفئات الثلاث

الفئة الأولى. الشركات الملتزمة بالقوانين والقرارات المنظمة لسوق العمل والمستوفية لجميع الالتزامات العامة، والتي تحقق أيضاً معياراً واحداً على الأقل من هذه المعايير الرسمية: رفع نسبة التوطين إلى ثلاثة أضعاف المستهدف على الأقل، أو التعاون مع برنامج نافس لتدريب 500 مواطن سنوياً على الأقل، أو أن تكون مشروعاً مملوكاً لمواطن شاب وفق المعايير المعتمدة، أو أن تكون من مراكز التدريب والتوظيف المعتمدة الداعمة لسياسة تخطيط القوى العاملة.

الفئة الثانية. الشركات الملتزمة بالمعايير العامة والقوانين واللوائح وبسياسة تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي في الإمارات، أو العاملة في القطاعات والأنشطة المستهدفة التي يحددها مجلس الوزراء. والشركة الملتزمة التي لا تحقق أي معيار من معايير الفئة الأولى تُصنَّف هنا تلقائياً — وتذكر الوزارة أن معظم الشركات القائمة المستوفية للالتزامات العامة تقع في هذه الفئة.

الفئة الثالثة. الشركات المخالفة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، أو القرارات المنظمة لسوق العمل، أو معايير حماية حقوق العمال، أو غير الملتزمة بسياسة التنوع. ويحدد القرار الوزاري رقم 209 لسنة 2022 المخالفات تفصيلاً، ومنها صدور حكم نهائي بجريمة الاتجار بالبشر، وتشغيل عامل دون تصريح عمل، وتقديم بيانات أو مستندات غير صحيحة للوزارة، والإخلال بالتزامات الأجور والسكن ومعايير السلامة، والتوطين الصوري.

ماذا تكلّفك فئتك فعلياً

التصنيف مُضاعِف يسري على كل تصريح في قوتك العاملة الوافدة. مثال توضيحي باستخدام الأرقام الرسمية المنشورة للتصريح الواحد: شركة لديها 20 موظفاً وافداً تدفع تقريباً 20 × 1,200 درهم ≈ 24,000 درهم لسنتين في الفئة الثانية، مقابل 20 × 3,450 درهماً ≈ 69,000 درهم في الفئة الثالثة — أي نحو 45,000 درهم من الرسوم الحكومية القابلة للتجنّب. وهذه رسوم حكومية تُمرر بالتكلفة وليست رسوم خدمات، لذا يُلمس أثر الهبوط في أول دفعة تجديد تالية. راجع جدول الرسوم الحكومية في دبي لموقع تصاريح العمل بين بقية تكاليف معاملاتك.

المسارات الرسمية الأربعة إلى الفئة الأولى

وفق إعلان الوزارة، تصل الشركة الملتزمة إلى الفئة الأولى بتحقيق أي واحد من هذه المعايير:

1. رفع نسبة التوطين إلى ثلاثة أضعاف المستهدف المطبق على الأقل
2. التعاون مع برنامج نافس لتدريب 500 مواطن سنوياً على الأقل
3. أن تكون مشروعاً مملوكاً لمواطن شاب وفق المعايير المعتمدة
4. أن تكون مركز تدريب وتوظيف معتمداً يدعم سياسة تخطيط القوى العاملة

كما ذكرت الوزارة أن الشركات ذات الإنجازات الكبيرة في توظيف المواطنين وتدريبهم يمكن أن تتأهل لتخفيضات في الرسوم تصل إلى 80%. وبالنسبة لمعظم شركات السوق المتوسطة، يبقى المسار الواقعي هو مسار التوطين — راجع دليل الامتثال للتوطين لمستهدفات 2026 ومواعيدها.

كيف يرتبط التصنيف بالتوطين

النظامان يتراكمان. فشركات البر الرئيسي التي لديها 50 موظفاً أو أكثر ملزمة بالوصول إلى نسبة 10% من المواطنين ضمن قوتها العاملة الماهرة بحلول 31 ديسمبر 2026، مع مساهمات شهرية عن كل وظيفة غير مستوفاة — وأداء التوطين هو نفسه المعيار الأكثر واقعية لدخول الفئة الأولى. لذا فإن ضبط التوطين يخفض تكاليفك مرتين: تتجنب مساهمات عدم الامتثال، ويمكنك خفض رسم كل تصريح عمل لموظفيك الوافدين. يغطي دليل بطاقة العمل التصريح نفسه؛ أما الزاوية القطاعية للمراكز الطبية ففي فئات المنشآت للعيادات.

لماذا زيتب برو؟

ندير نظافة التصنيف ضمن الاشتراك: الامتثال لنظام حماية الأجور، ومواعيد التجديد، وتتبّع التوطين، وملفات وزارة نظيفة — الأمور التي تبقيك خارج الفئة الثالثة. شفافية إسكندنافية، وأسعار منشورة، ورسوم حكومية تُمرر بالتكلفة مع الإيصالات.

الأسئلة الشائعة

س: ما فئات الشركات لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ ج: ثلاث فئات بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 — أولى وثانية وثالثة. وتعكس الالتزام بقانون العمل ونظام حماية الأجور ومعايير حقوق العمال وسياسة التنوع الثقافي والديموغرافي، وهي التي تحدد رسوم تصاريح العمل لديك.

س: كم تبلغ رسوم تصريح العمل في كل فئة؟ ج: لسنتين: حتى 250 درهماً في الفئة الأولى، و1,200 درهم في الثانية، و3,450 درهماً في الثالثة. ويُعفى مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون. تأكد من الأرقام الحالية لدى الوزارة — فالجداول تُحدَّث دورياً.

س: كيف تصل الشركة إلى الفئة الأولى؟ ج: الالتزام الكامل مع تحقيق أحد أربعة معايير: توطين بثلاثة أضعاف المستهدف على الأقل، أو تدريب 500 مواطن سنوياً عبر نافس، أو أن تكون مملوكة لمواطن شاب، أو أن تكون مركز تدريب وتوظيف معتمداً.

س: ما الذي يضع الشركة في الفئة الثالثة؟ ج: مخالفات المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 أو القرارات المنظمة لسوق العمل، أو الإخلال بمعايير حقوق العمال، أو عدم الالتزام بسياسة التنوع، أو المخالفات الواردة في القرار الوزاري 209 لسنة 2022 — ومنها التشغيل دون تصريح، والبيانات غير الصحيحة، والإخلال بالأجور والسكن والسلامة، والتوطين الصوري.

س: في أي فئة تقع معظم الشركات؟ ج: تذكر الوزارة أن معظم الشركات القائمة المستوفية للالتزامات العامة تقع في الفئة الثانية. والشركة الملتزمة التي لا تحقق أي معيار من معايير الفئة الأولى تُصنَّف هناك تلقائياً.

احجز فحص PRO مجانياً | تواصل معنا